Não deve ocultar o verdadeiro processo de tomada de decisão as diferenças reais, forçando todos a um consenso falso. O que realmente deve fazer? Dar às pessoas espaço para expressar suas ideias, contestar as ideias e, por fim, permitir que a votação decida as questões.

Veja como funciona o Federal Reserve. Quando os membros do comitê podem contestar publicamente e explicar o motivo de suas discordâncias, isso não é uma falha—é o funcionamento do sistema como foi planejado. Diferentes pontos de vista são apresentados, opiniões alternativas são registradas, e a decisão final carrega um peso real porque não foi apenas uma aprovação garantida.
Estes princípios são importantes em todos os campos. Seja um conselho de administração de uma empresa, uma estrutura de governança DAO, ou qualquer organização que tente tomar decisões sólidas: reprimir as diferenças geralmente torna as coisas piores. Você obtém melhores resultados quando as pessoas realmente podem discutir sua questão e saber que seu voto tem valor.