Sobre a discussão de rendimentos, a maioria das pessoas pensa em salários fixos, mas as organizações que realmente conseguem criar bilionários nunca dependem apenas do salário base, mas sim de mecanismos de distribuição de ativos flexíveis e eficientes.

Vendo o ecossistema Web3 fica claro. Os protocolos DeFi capazes de crescer e reter desenvolvedores e contribuintes de alto nível, sem exceção, investem bastante na distribuição de ativos — incentivos em tokens, mineração de liquidez, distribuição de direitos de governança, airdrops comunitários. Desde que o mecanismo seja bem projetado, participantes centrais suficientes podem receber retornos de ativos suficientes, e o crescimento exponencial da riqueza acontecerá naturalmente.

Por outro lado, projetos que dependem apenas de "salários base" para atrair talentos, por melhores que sejam seus Roadmaps, inevitavelmente enfrentam perda de talentos. Por quê? Porque os talentos percebem claramente — onde a distribuição de ativos é injusta, nenhum salário mensal pode compensar a perda de valor a longo prazo.

Por isso, projetos Web3 visionários nunca entram na guerra de preços por salários, mas focam na criação de mecanismos de incentivo. Isso não só atrai as pessoas mais inteligentes, como também permite que elas realmente compartilhem os frutos do crescimento do ecossistema. Essa é a verdadeira senha para a criação de riqueza.