Aqui está a questão—quando despedir pessoas se torna um pesadelo legal, as empresas deixam de correr riscos. As maiores corporações da Europa enfrentam exatamente esse problema. As proteções trabalhistas rigorosas que fazem sentido na teoria na verdade afastam as empresas de apostar na inovação e em tecnologias emergentes.

Por quê? Porque contratar para uma nova divisão arriscada significa possíveis despedimentos se as coisas não correrem bem. E na Europa, isso é caro, complicado e às vezes quase impossível. Então, em vez de experimentar novos mercados ou tecnologias, essas empresas jogam pelo seguro com fluxos de receita existentes.

A ironia é brutal: proteções mais fortes para os trabalhadores, destinadas a ajudar as pessoas, podem acabar prejudicando toda a economia. Quando os gigantes continentais deixam de inovar, as startups têm dificuldades para competir, o talento fica frustrado, e toda a região fica para trás. É um caso clássico onde boas intenções na política laboral criam consequências não intencionais para o dinamismo econômico.

O resultado? Fuga de cérebros, crescimento mais lento e a Europa perdendo terreno gradualmente para economias mais ágeis.