Jenny Johnson Gota algumas verdades sobre o que realmente importa quando grandes quantias fazem movimentos em aquisições.
O CEO da Franklin Templeton mantém as coisas simples: quando você está a adquirir outra empresa, não está a comprar folhas de cálculo ou móveis de escritório. Você está a comprar as pessoas e a forma como elas pensam sobre investimentos. Brinque com essa fórmula e basicamente queimou o valor que pagou.
É uma daquelas percepções que parece óbvia até você ver quantos jogadores institucionais erram. Eles fecham o negócio, depois tentam imediatamente impor seus próprios sistemas e cultura à equipe que acabaram de adquirir. Surpresa - o talento vai embora e a vantagem desaparece.
O dinheiro inteligente sabe que o segredo não é a integração a qualquer custo. Às vezes, a jogada é manter o que funciona intacto, mesmo que não se encaixe perfeitamente no seu manual de operações existente.
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FOMOrektGuy
· 11-14 20:25
ngl é por isso que a maioria das fusões e aquisições dá errado, tem que fazer aquela armadilha de uma única solução...
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GateUser-7b078580
· 11-14 20:23
Os dados mostram que esta armadilha teórica parece bastante bonita, mas a realidade costuma ser o oposto... Após a aquisição de grandes instituições, ainda assim, há reestruturações drásticas, embora a taxa de rotatividade de funcionários permaneça alta. Ao observar o padrão, é sempre assim: no final, os números na balança parecem bons, mas o valor real diminui, resultando numa cadeia lógica que acabará por colapsar.
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LiquiditySurfer
· 11-14 20:17
A perda de talentos é de facto a maior armadilha em fusões e aquisições; já vi muitas grandes instituições gastarem grandes quantias de dinheiro apenas para receber uma pilha de cartas de demissão.
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ChainSpy
· 11-14 20:12
Em termos simples, não deve haver mais confusão, reter talentos é o caminho a seguir.
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GasWhisperer
· 11-14 20:11
não vou mentir, isso é diferente... ver jogadores institucionais queimarem valor de aquisição forçando a integração é como ver alguém enviar transações durante a congestão máxima do pool de mem. você já pagou pela vantagem, por que estragar a fórmula? talento é o verdadeiro alpha, não o organograma.
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OvertimeSquid
· 11-14 19:59
Dizes muito bem, a aquisição é a aquisição de talentos e formas de pensar, não é a aquisição de escritórios e arquivos.
Jenny Johnson Gota algumas verdades sobre o que realmente importa quando grandes quantias fazem movimentos em aquisições.
O CEO da Franklin Templeton mantém as coisas simples: quando você está a adquirir outra empresa, não está a comprar folhas de cálculo ou móveis de escritório. Você está a comprar as pessoas e a forma como elas pensam sobre investimentos. Brinque com essa fórmula e basicamente queimou o valor que pagou.
É uma daquelas percepções que parece óbvia até você ver quantos jogadores institucionais erram. Eles fecham o negócio, depois tentam imediatamente impor seus próprios sistemas e cultura à equipe que acabaram de adquirir. Surpresa - o talento vai embora e a vantagem desaparece.
O dinheiro inteligente sabe que o segredo não é a integração a qualquer custo. Às vezes, a jogada é manter o que funciona intacto, mesmo que não se encaixe perfeitamente no seu manual de operações existente.