Aposentar-se Antes dos 60? Estes 10 Países Tornam Isso Possível (E Você Ficará Chocado com os Números)

Question

Enquanto os E.U.A. estão a trabalhar até aos 67 anos ou mais, cidadãos de mais de uma dúzia de países já estão a aproveitar reformas nos seus finais dos 50 anos—ou até mais cedo. Eis como é realmente o panorama global da reforma, e porque a sua idade de reforma pode depender mais do seu passaporte do que da sua conta.

O Clube de Saída Precoce

Se você está sonhando acordado em deixar a força de trabalho antes de completar 60 anos, você não está sozinho. Vários países estruturaram seus sistemas de pensões em torno de idades de aposentadoria surpreendentemente precoces:

A China lidera o grupo com os cronogramas mais agressivos: Os homens aposentam-se aos 60 anos, as mulheres de colarinho branco aos 55 e as mulheres de colarinho azul aos 50 anos. Alguns empregos perigosos até qualificam os trabalhadores para a aposentadoria aos 45 (mulheres) ou 55 (homens). O que se ganha em troca? A pensão básica paga apenas 1% dos salários médios por ano de cobertura—os trabalhadores precisam de pelo menos 15 anos de contribuições para se qualificarem.

Rússia e Turquia seguem o exemplo: homens russos aposentam-se aos 60, mulheres aos 55 ( embora isso esteja avançando para 65 até 2028). Homens turcos saem aos 60, mulheres aos 58—mas apenas se atingirem seus mínimos de contribuição ( 25 anos para homens, 20 para mulheres ).

A Indonésia está a eliminar a reforma antecipada: Atualmente permite que ambos os géneros se reformem aos 57 anos, mas o governo está a aumentar gradualmente essa idade para 65 até 2043 ( atingindo 58 em 2024 ). Os trabalhadores podem optar por um pagamento único ou pagamentos contínuos.

O sistema da Índia é fragmentado: Os trabalhadores do governo se aposentam aos 58-60 anos, dependendo do seu estado, embora Kerala tenha ajustado para 60 em 2020. O problema? Esses programas de pensão cobrem apenas cerca de 12% dos trabalhadores indianos—aqueles em empregos do governo ou empresas com mais de 20 funcionários.

A Arábia Saudita, a África do Sul, a Colômbia e a Áustria completam a lista: homens sauditas aposentam-se aos 58 ( mulheres também permitidas agora ), África do Sul aos 60 ( com comprovação de necessidade ), Colômbia aos 62 para homens e 57 para mulheres, e Áustria aos 65 para homens e 60 para mulheres ( igualando a 65 até 2033).

A Realidade das Pensões

Aqui é onde a manchete se torna desconfortável: idade de reforma antecipada ≠ reforma confortável.

A maioria desses países opera sistemas de pensões de contribuição definida ou de benefício definido, onde os trabalhadores pagam uma porcentagem do seu salário ao longo de suas carreiras. A pensão básica da China, por exemplo, é em média apenas 1% do seu salário por ano trabalhado. O sistema da Rússia está atualmente sobrecarregado à medida que a população envelhece. Os programas da Índia têm regras de elegibilidade rigorosas e atingem apenas uma fração da força de trabalho.

A Arábia Saudita aumentou a sua pensão mínima em 20% em 2023, sinalizando reconhecimento da pressão, mas mesmo isso é reativo à inflação—não proativo.

A Conclusão

Aposentar-se jovem é possível globalmente, mas sempre há uma pegadinha: requisitos de contribuição (geralmente 15-25+ anos), teste de meios ou pensões modestas. Se você está seriamente considerando a aposentadoria internacional, a idade é apenas uma variável. Você também precisa considerar:

Há quanto tempo você contribuiu (a maioria dos sistemas exige um mínimo de 10-25 anos)
O seu montante real da pensão (alguns estão ao nível de subsistência)
Estabilidade do governo (fundos de pensões podem enfrentar pressão durante recessões econômicas)
Custo de vida (a uma pensão de $500/mês na China vs. Áustria tem resultados muito diferentes)

Os países que oferecem as idades de reforma mais jovens normalmente têm compensações nos níveis de benefícios ou janelas de elegibilidade. Planeje-se adequadamente.