Às vezes eu me pergunto: se as pessoas de negócios passassem mais tempo se envolvendo com memes e a cultura da comunidade em vez de se obsessar com o 'teatro da liderança', acabaríamos realmente tendo líderes melhores?

A ironia é real. Os tipos corporativos tradicionais estão tão focados em parecer autoritários que perdem o que realmente ressoa com as pessoas. Enquanto isso, os melhores construtores de comunidade? São aqueles que fazem shitposting e se conectam de forma autêntica.

Talvez a descentralização não seja apenas sobre tecnologia—é sobre abandonar a liderança performativa por completo.