Descobrindo o sistema de recompensas na Gate: como a exchange motiva seus funcionários

Num estudo recente, foram analisados dados sobre salários em uma grande exchange de criptomoedas Gate. Embora as informações se refiram ao final de 2023, elas permitem ter uma visão da estrutura de recompensas da empresa e compará-la com os concorrentes da indústria.

Os resultados mostram que a Gate oferece salários base competitivos, mas dá ênfase especial à motivação de longo prazo dos colaboradores através de opções sobre os tokens da plataforma. A empresa espera que isso ajude os colaboradores a compartilharem o sucesso da bolsa no futuro.

Estrutura de recompensas em posições chave na Gate

Analista de dados

• Salário base em média: 95 000 USD
• Salário base máximo: 125 000 USD
• Custo médio das opções: 25 000 USD
• Custo máximo das opções: 90 000 USD
• Percentagem de funcionários com opções: 90%

Especialista júnior em segurança

• Salário base médio: 88 000 USD
• Salário base máximo: 110 000 USD
• Preço médio das opções: 35 000 USD
• Custo máximo das opções: 50 000 USD
• Percentagem de colaboradores com opções: 70%

Desenvolvedor líder de soluções blockchain

• Salário base médio: 155 000 USD
• Salário base máximo: 185 000 USD
• Custo médio das opções: 60 000 USD
• Custo máximo das opções: 500 000 USD
• Percentagem de funcionários com opções: 75%

Gestor Sénior de Compliance

• Salário base médio: 175 000 USD
• Salário base máximo: 215 000 USD
• Custo médio das opções: 70 000 USD
• Custo máximo das opções: 550 000 USD
• Percentagem de funcionários com opções: 100%

Responsável pelo desenvolvimento de produto

• O salário base em média: 145 000 USD
• Salário base máximo: 190 000 USD
• Custo médio das opções: 50 000 USD
• Custo máximo das opções: 500 000 USD
• Percentagem de colaboradores com opções: 90%

O caminho para o sucesso financeiro através do crescimento da empresa

Os funcionários da Gate concordam com salários base moderados, mas as opções sobre os tokens da bolsa tornam-se um poderoso incentivo. Nos últimos anos, os tokens da Gate demonstraram um crescimento significativo. Em novembro do ano passado, em meio a notícias sobre a expansão da presença da bolsa nos mercados asiáticos, o valor dos tokens aumentou em 10%.

De acordo com as informações disponíveis, entre 2022 e 2023, cerca de 50 funcionários da Gate receberam opções no valor de mais de 1 milhão de dólares. A administração da bolsa enfatiza: "Nós oferecemos opções a praticamente todos os funcionários, dando a chance até mesmo àqueles que antes não estavam familiarizados com o mercado de criptomoedas de alcançar o bem-estar financeiro."

No entanto, ao comparar os salários base médios e o custo das opções para desenvolvedores, a Gate ainda fica atrás de gigantes tecnológicos como o Google e a Amazon, de acordo com dados de análises do setor.

Recompensas generosas para a alta administração

As opções de tokens estão disponíveis não apenas para os funcionários comuns, mas também para os principais executivos do Gate. Segundo informações disponíveis, os vice-presidentes e diretores de áreas podem receber opções no valor de até 15-20 milhões de dólares. Os assistentes mais próximos do CEO da empresa também recebem opções no valor de cerca de 10 milhões de dólares.

Um dos engenheiros da Gate compartilhou: "Trabalhar aqui é como participar de uma startup ambiciosa - às vezes você tem que trabalhar dias e noites, sem saber o que o amanhã trará. Mas se você acredita no projeto, a recompensa pode ser realmente impressionante."

Abordagem da Gate para a atração de talentos

Segundo os funcionários, a Gate não muda os seus critérios de contratação: é obrigatória uma paixão pelas criptotecnologias e, às vezes, é necessário sacrificar o tempo pessoal em prol do trabalho. Sabe-se que o CEO da empresa aconselhou os funcionários a estarem preparados para um horário intenso em períodos críticos.

Um ex-recrutador contou: "O processo de entrevistas na Gate pode se estender por vários meses e incluir até 10 etapas - isso envolve o método de seleção, bem como a verificação da motivação e dedicação do candidato às ideias da empresa."

"Não é necessário ser um gênio ou ter uma enorme experiência. A Gate precisa de pessoas que estejam dispostas a aprender constantemente e a trabalhar horas extras, se necessário."

Até o final de 2024, espera-se que a Gate tenha cerca de 5000 funcionários em todo o mundo. A empresa planeja manter uma abordagem flexível em relação ao número de funcionários, ajustando-o de acordo com a dinâmica do mercado.