Rendimento mensal de um conhecido empreendedor tecnológico

Revelando o gráfico de salários em uma empresa automobilística inovadora

Recentemente, uma publicação respeitável divulgou uma análise dos salários de quase 100 000 funcionários de uma das principais empresas automotivas inovadoras. Embora os dados sejam do final de 2021, eles permitem criar uma imagem comparativa dos salários em relação aos concorrentes.

O resultado mostra que a empresa paga um salário base mais baixo do que outros gigantes da indústria automóvel, mas compensam isso com opções de ações - uma fonte potencial de riqueza para os funcionários no futuro.

Estrutura de salários em cargos populares

| Posição | Salário base médio | Salário base máximo | Opção de ações média | Opção de ações máxima | % com opções | |-----------|--------------------------|-------------------------------|-------------------------|-------------------------------|----------------| | Analista | $93 000 | $120 000 | $20 000 | $80 000 | 88% | | Engenheiro Júnior de Qualidade | $85 000 | $108 000 | $30 000 | $40 000 | 68% | | Engenheiro Sênior de Equipamentos | $151 215 | $180 000 | $55 000 | $450 000 | 67% | | Gerente Sênior de Contabilidade | $173 000 | $210 000 | $65 000 | $500 000 | 100% | | Gestor sénior de programas técnicos | $139 500 | $180 000 | $45 375 | $450 000 | 86% |

O caminho para o sucesso financeiro através das ações da empresa

Os funcionários aceitam um salário baixo, mas as opções de ações são um fator-chave na sua compensação. Nos últimos 5 anos, as ações da empresa valorizam mais de 1000%. Em novembro, após um importante evento político, as ações subiram 8%, fazendo com que a capitalização atingisse 1 trilhão de dólares. Segundo a fonte, entre 2020 e 2021, cerca de 44 funcionários receberam ações no valor de mais de $1 milhão. O chefe da empresa destacou essa estratégia, afirmando: "Damos opções a todos e transformamos muitas pessoas em milionários". Apesar disso, em relação ao salário base médio e às opções para programadores, a empresa ainda está atrás dos gigantes da tecnologia, de acordo com uma pesquisa da Levels.fyi.

Generosas recompensas para a liderança

As opções estão disponíveis não apenas para os funcionários comuns. Antigos altos executivos recebiam ações no valor de até 20 milhões de dólares, e um assistente próximo do chefe da empresa - até 10 milhões de dólares. Um dos engenheiros descreveu bem o trabalho na empresa: "Trabalhar aqui é como apostar em uma startup: às vezes é necessário trabalhar 24 horas por dia. Mas se a aposta valer a pena, a recompensa deve ser digna".

O segredo para atrair talentos

Os critérios de contratação na empresa permanecem inalterados: é obrigatória a paixão pelo trabalho, que muitas vezes requer sacrificar a vida pessoal. O chefe da empresa até aconselhou os funcionários a dormir no escritório. Um ex-recrutador revelou que o processo de entrevistas pode durar meses e inclui no mínimo 9 entrevistas, o que serve como uma verificação da paciência e lealdade do candidato. Além disso, a empresa valoriza não tanto a genialidade ou a vasta experiência, mas sim a disposição para aprender e, se necessário, trabalhar horas extras. No final de 2023, a empresa contava com mais de 140.000 funcionários em todo o mundo, embora após a redução anunciada em abril do ano passado, espera-se que permaneçam cerca de 120.000 funcionários.