Ф'ючерси
Сотні безстрокових контрактів
TradFi
Золото
Одна платформа для світових активів
Опціони
Hot
Торгівля ванільними опціонами європейського зразка
Єдиний рахунок
Максимізуйте ефективність вашого капіталу
Демо торгівля
Вступ до ф'ючерсної торгівлі
Підготуйтеся до ф’ючерсної торгівлі
Ф'ючерсні події
Заробляйте, беручи участь в подіях
Демо торгівля
Використовуйте віртуальні кошти для безризикової торгівлі
Запуск
CandyDrop
Збирайте цукерки, щоб заробити аірдропи
Launchpool
Швидкий стейкінг, заробляйте нові токени
HODLer Airdrop
Утримуйте GT і отримуйте масові аірдропи безкоштовно
Launchpad
Будьте першими в наступному великому проекту токенів
Alpha Поінти
Ончейн-торгівля та аірдропи
Ф'ючерсні бали
Заробляйте фʼючерсні бали та отримуйте аірдроп-винагороди
Інвестиції
Simple Earn
Заробляйте відсотки за допомогою неактивних токенів
Автоінвестування
Автоматичне інвестування на регулярній основі
Подвійні інвестиції
Прибуток від волатильності ринку
Soft Staking
Earn rewards with flexible staking
Криптопозика
0 Fees
Заставте одну криптовалюту, щоб позичити іншу
Центр кредитування
Єдиний центр кредитування
Центр багатства VIP
Преміальні плани зростання капіталу
Управління приватним капіталом
Розподіл преміальних активів
Квантовий фонд
Квантові стратегії найвищого рівня
Стейкінг
Стейкайте криптовалюту, щоб заробляти на продуктах PoS
Розумне кредитне плече
Кредитне плече без ліквідації
Випуск GUSD
Мінтинг GUSD для прибутку RWA
Виявлено, що перша позиція в JD Cloud PaaS була звільнена Ліу Цяньдуном!
Розумні речі
Автор | Чен Сінь
Редактор | Юнь Пэн
Розумні речі, 1 квітня: за повідомленнями LeiFeng.com і New XingQing, віцепрезидент JD Group, керівник напряму PaaS у JD Cloud Люй Чень, нещодавно офіційно звільнився, схоже, Лю Цяндун особисто ухвалив рішення про звільнення.
▲ Віцепрезидент JD Group, Люй Чень, керівник напряму PaaS у JD Cloud (джерело фото: People.com.cn)
PaaS-команда під керівництвом Люй Ченя вже повністю передана до бізнес-підрозділу JD Cloud IaaS, де її керівник Ґун Їчэн здійснює єдине управління.
Згідно з відкритою інформацією, Люй Чень закінчив Пекінський університет технологій, має ступінь магістра (покоління 2008 року). Він є одним із ключових «ветеранів» JD Cloud: обіймав посади керівника напряму клієнтського успіху в JD Cloud, потім віцепрезидента групи, а згодом — керівника відділу R&D PaaS-продуктів. Люй Чень протягом багатьох років очолював команду JD Cloud, підтримуючи масштабні сценарії з великою аудиторією, зокрема 618 та новорічний вечір (Новорічний гала-концерт), а також побудував один із найбільших у світі кластерів на базі cloud native.
За чутками, причиною його звільнення стало те, що показники не досягали плану, і що існували питання щодо дотримання вимог комплаєнсу. PaaS-бізнес під його відповідальністю демонстрував результати, що не відповідали очікуванням; також повідомляють, що в контрактній площині відповідний підрозділ мав проблеми комплаєнсу, які вже були підтверджені.
JD Cloud сформували в 2016 році; порівняно з провідними компаніями на кшталт Tencent та Alibaba вони запізнилися на 7 років. За даними, якими ділилися користувачі «майбо» (Mайбо), ціль, яку JD Group поставили для JD Cloud, — зростання на 60% у 2026 році, але всередині компанії вважали: «Це завдання в основному неможливо виконати».
Крім того, на рівні бізнесу 18 березня JD Cloud оголосила, що в усій лінійці основних продуктів не підвищуватимуть ціни, і що для багатьох продуктів застосують ще суттєвіші знижки. JD Cloud чітко відмовиться від практики «підвищувати ціни вслід за іншими»; поточні ціни на всі ключові продукти, зокрема хмарні віртуальні сервери, AI обчислювальні потужності, зберігання даних, мережі тощо, залишаться без змін. Не буде додано жодних позицій із підвищенням цін і не підвищуватимуться тарифні стандарти. Окрім того, для низки продуктів, зокрема баз даних і middleware, застосують ще суттєвіші знижки: середнє зниження понад 16%, а максимальне — до 40%.
У цьому випадку звільнення Люй Ченя та те, що PaaS-команду повністю передали до бізнес-підрозділу IaaS, можуть означати, що JD проводить скорочення та «стиснення», і переходить у період, коли всі сили спрямовані на досягнення показників ефективності.