Un tiers des patrons veulent réduire les recrutements à cause des réformes des droits des travailleurs de Labour

Eir Nolsoe

Lun, 16 février 2026 à 15:50 (GMT+9) 3 min de lecture

Ces réformes risquent de laisser les travailleurs avec moins de protections si les employeurs augmentent leur recours à des salariés temporaires ou sous contrat - Johnny Greig

Plus d’un tiers des patrons prévoient de réduire leurs recrutements en raison des réformes des droits des travailleurs de Labour, alors que les demandeurs d’emploi affrontent le marché le plus difficile depuis des années.

Environ 37 % des employeurs ont déclaré qu’ils recruteraient moins de salariés permanents à la suite de l’Employment Rights Act, que Sir Keir Starmer a qualifiée de « plus grande amélioration des droits des travailleurs en une génération ».

Des prévisions d’une nouvelle baisse des embauches ont émergé dans une enquête menée auprès de plus de 2 000 employeurs par le Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), qui a aussi révélé que 75 % des entreprises estiment que la législation augmentera les coûts de recrutement.

L’Employment Rights Act a imposé davantage d’exigences aux employeurs en les obligeant à verser l’indemnité légale de maladie dès le premier jour d’une incapacité et en réduisant la période donnant droit à une contestation pour licenciement abusif de deux ans à six mois.

Les nouvelles règles ont également rendu plus facile le lancement d’actions industrielles par les syndicats et leur entrée dans les lieux de travail.

Les inquiétudes des patrons quant à l’impact de coûts d’emploi plus élevés sont apparues alors que les intentions globales d’embauche se situent à leur plus bas niveau jamais atteint en dehors de la période Covid, selon le CIPD. Ses chiffres remontent au printemps 2014.

L’organisation sectorielle a averti que l’Employment Rights Act risque de se retourner contre lui et de laisser les travailleurs avec moins de protections, à mesure que les employeurs augmentent leur recours à du personnel temporaire et à des sous-traitants.

Ben Willmott, directeur des politiques publiques au CIPD, a déclaré : « Dans un contexte de faible confiance des entreprises et d’intentions de recrutement déjà faibles, nos recherches suggèrent qu’il existe un risque réel que les mesures agissent comme un frein supplémentaire à la création d’emplois et au recrutement. »

Une majorité de patrons a également déclaré s’attendre à davantage de différends à la suite de la législation, car les travailleurs peuvent utiliser des droits renforcés pour formuler davantage de griefs officiels.

Cela intervient après des avertissements d’économistes selon lesquels le taux de chômage du Royaume-Uni pourrait atteindre un niveau record sur 11 ans, à 5,4 % en 2026.

Les derniers chiffres couvrant la période de septembre à novembre de l’an dernier situent le chômage à 5,1 %, le niveau le plus élevé depuis 2020. Le Office for National Statistics publiera de nouveaux chiffres mardi.

Les recrutements subissent également des pressions depuis que Labour est arrivé au pouvoir, alimentées par la décision de Rachel Reeves d’augmenter les taux de cotisations National Insurance des employeurs parallèlement à la hausse du salaire minimum.

Les employeurs britanniques doivent désormais payer l’un des salaires minimums les plus élevés au monde, ce qui limite leur capacité à recruter et freine la croissance globale.

Une analyse distincte de KPMG montre que l’économie britannique affichera une croissance de seulement 1 % cette année, derrière celle de la zone euro (1,1 %).

Alors que les demandeurs d’emploi au Royaume-Uni affrontent les conditions d’embauche les plus difficiles depuis des années, KPMG indique que la zone euro bénéficiera de « marchés du travail résilients et d’une forte croissance nominale des salaires ».

L’histoire continue  

Les recherches du CIPD montrent que seuls 57 % des patrons du secteur privé prévoient de recruter au cours des trois prochains mois, le niveau le plus bas jamais enregistré en dehors de la pandémie.

Cela se compare à 70 % des employeurs du secteur public.

Cependant, l’étude suggère aussi que c’est dans le secteur public que le nombre de salariés diminuera le plus, avec un solde net de l’emploi qui plonge à -11.

Cela signifie que davantage d’employeurs s’attendent à voir leurs effectifs diminuer plutôt qu’augmenter au cours des trois prochains mois.

L’étude note que le nombre de nouveaux entrants dans la Civil Service a chuté de 30 % sur l’année jusqu’à mars 2025, marquant la plus forte baisse en 14 ans.

Le Gouvernement a été contacté pour commentaire.

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