Les gains de salaire des travailleurs américains ont perdu de leur vitesse en mars malgré un recrutement solide, selon les économistes

Fermer

![](https://img-cdn.gateio.im/social/moments-acea78f719-4b781370e1-8b7abd-badf29) vidéo

178k emplois ajoutés en mars, alors que le chômage tombe à 4,3 %

Les matins avec Maria : le panel réagit au rapport explosif de mars alors que l’afflux d’embauches dépasse les attentes, que le chômage recule à 4,3 %, et que des experts évaluent ce que cela signifie pour l’inflation, la politique de la Fed et la trajectoire de l’économie américaine.

Les travailleurs américains ont vu leurs salaires augmenter en mars, bien que les hausses aient été plus faibles que prévu et traduisent un ralentissement par rapport aux chiffres du mois précédent.

Le Bureau of Labor Statistics a publié vendredi le rapport sur l’emploi de mars, qui a montré que l’économie américaine a créé 178 000 emplois sur le mois – dépassant les attentes des économistes interrogés par LSEG, qui anticipaient une hausse de 60 000 emplois.

Le rapport a révélé que les gains moyens ont augmenté de 0,2 % sur une base mensuelle et sont 3,5 % plus élevés que l’année précédente. Ces chiffres étaient tous deux inférieurs aux attentes, puisque le sondage LSEG estimait que les gains augmenteraient de 0,3 % par rapport au mois précédent et de 3,7 % par rapport à l’an dernier.

Ces chiffres indiquaient un ralentissement de la croissance des salaires par rapport aux données rapportées en février, lorsque les salaires avaient progressé de 0,4 % par rapport au mois précédent et de 3,8 % sur un an.

L’ÉCONOMIE AMÉRICAINE A CRÉÉ 178 000 EMPLOIS EN MARS, BIEN AU-DESSUS DES ATTENTES

![](https://img-cdn.gateio.im/social/moments-5e2a27f18b-9e8a2884b6-8b7abd-badf29)

La croissance des salaires a ralenti davantage que prévu en mars, tandis que la durée moyenne de la semaine de travail a également diminué. (Joe Raedle/Getty Images / Getty Images)

En plus, le rapport a conclu que la durée moyenne de la semaine de travail était plus courte que prévu, à 34,2 heures, en dessous du chiffre de 34,3 observé en février, que les économistes interrogés par LSEG s’attendaient à voir se maintenir en mars.

Le salaire horaire moyen des employés du secteur privé était de 37,38 $ en mars, contre 37,29 $ en février et 36,11 $ en mars 2025.

PLUS D’AMÉRICAINS ONT DU MAL QUE DE RÉUSSIR POUR LA PREMIÈRE FOIS : SONDAGE

EToro, analyste en investissements aux États-Unis, Bret Kenwell a noté que même si le rapport global sur l’emploi était « encourageant » et offrait une certaine reassurance concernant le marché du travail, il a souligné que les salaires faisaient partie de « quelques éléments plus faibles sous la surface ».

« Les revenus horaires moyens et le nombre d’heures travaillées sont sortis un peu en dessous de la attente, à un moment où la flambée des prix de l’énergie agit effectivement comme une taxe immédiate de type pompe à essence pour les consommateurs », a déclaré Kenwell.

LA GUERRE ENTRE L’IRAN ET POURRAIT POUSSER L’INFLATION À LA HAUSSE CETTE ANNÉE, SELON GOLDMAN SACHS

![](https://img-cdn.gateio.im/social/moments-f9b22672ec-ac46039ce3-8b7abd-badf29)

La croissance des salaires a ralenti en mars et est ressortie en dessous des attentes. (Allison Joyce/Bloomberg via Getty Images)

L’économiste senior d’EY-Parthenon, Lydia Boussour, a noté que les gains horaires moyens « ont perdu en dynamique » dans un contexte de « résultat plus doux que prévu ».

« Alors que les hausses de salaires et les gains d’emplois se modèrent, la hausse des prix de l’essence renforce la pression en comprimant les revenus disponibles et en réduisant davantage le pouvoir de dépense des ménages. Comme le soutien du marché du travail est déjà plus faible, cela rend les perspectives pour le consommateur plus fragiles », a déclaré Boussour.

OBTENEZ FOX BUSINESS EN LE METTANT EN MARCHE EN CLIQUANT ICI

Elle a ajouté que la société s’attend à « un marché du travail largement gelé en 2026, caractérisé par des embauches sélectives, une croissance des salaires comprimée et un redimensionnement stratégique des effectifs, alors que l’offre de main-d’œuvre reste historiquement tendue ».