Trop arrogant ! Un candidat est insulté par un recruteur et victime de discrimination géographique. La société concernée adopte une attitude négligente et voit ses droits limités par la plateforme

TechNews4 avril 3 rapporte qu’à la suite de révélations récemment faites par des candidats, pendant leur recherche d’emploi ils auraient subi des insultes de la part du recruteur, une discrimination régionale et des attaques liées au niveau d’études, ce qui a suscité l’attention.

Ce candidat, sur une plateforme de recrutement, a reçu une invitation d’entretien de la part du service RH de Nanjing Hengxun Electric Co., Ltd. L’interlocuteur a déclaré : « J’ai bien lu le CV et estime que vous correspondez très bien au poste ».

Le candidat a répondu à plusieurs reprises de façon positive et a souhaité convenir d’un horaire d’entretien, mais il a été ignoré à chaque fois, sans réponse malgré que le message ait été vu. Après l’avoir interrogé sur la raison, ce RH n’a pas seulement insulté le candidat, il a aussi attaqué de manière malveillante le lieu de son origine et l’établissement dont il est diplômé. Par la suite, le compte aurait également envoyé une réponse automatique : « Merci de votre attention. Je le regrette, le poste ne correspond pas vraiment à vous, je vous souhaite de trouver rapidement un emploi qui vous plaît », puis il l’a directement bloqué.

Après que l’affaire a été rendue publique, des médias ont à plusieurs reprises appelé Nanjing Hengxun Electric Co., Ltd. pour vérifier les faits. Un employé de l’entreprise s’est contenté de dire : « Je vais me renseigner sur la situation » et a raccroché précipitamment ; par la suite, plusieurs appels sont restés sans réponse.

Par la suite, des personnes concernées du service marketing de la filiale Changsha de la plateforme de recrutement ont répondu que la plateforme avait pris note du comportement inapproprié de cette entreprise et avait déjà pris des mesures. Elle a adressé un avertissement à l’entreprise impliquée et a restreint ses droits de recrutement pertinents.

Le même employé a également déclaré que, lors de l’intégration de l’entreprise sur la plateforme, l’examen des qualifications avait été légal et conforme. S’agissant de cet incident, la plateforme mènera ensuite des contrôles plus stricts en se basant sur les informations d’authentification personnelle du RH, et en recourant à des « ports d’accès intelligents multiples » pilotés par le big data pour appliquer un examen plus rigoureux à l’entreprise et aux postes publiés, tout en renforçant la supervision de l’équipe chargée des inspections afin d’accroître la rigueur dans l’examen des mots sensibles, et de préserver concrètement l’équité dans l’emploi.