Alibaba-W répond à la démission de Lin Junyang : décision d'approuver, création d'une équipe de soutien aux modèles fondamentaux

Le 5 mars, le PDG de Alibaba-W(09988), Wu Yongming, a répondu en interne au sujet du départ de Lin Junyang dans un e-mail interne. Wu Yongming a déclaré : « La société a décidé d’approuver la démission de l’étudiant Lin Junyang, et remercie Lin Junyang pour les efforts fournis à son poste. Jingren continuera de diriger le Laboratoire Tongyi afin de faire avancer les travaux ultérieurs. Par ailleurs, la société mettra en place un groupe de soutien pour les modèles de base, coordonné conjointement par moi, Jingren et Fan Yu, afin de mobiliser les ressources du Groupe pour la construction des modèles de base. » Il a également indiqué que, tout en continuant à respecter la stratégie de modèles open source, la société augmenterait en continu ses investissements en R&D dans le domaine de l’intelligence artificielle et renforcerait sa capacité à attirer des talents d’excellence.

Dans la nuit du 4 mars, Lin Junyang a publié un message sur les réseaux sociaux annonçant sa démission, suscitant rapidement l’attention du marché. Or, dans les 36 heures précédant l’annonce de son départ, Lin Junyang a aussi mené l’open source de 4 séries de modèles Qwen3.5 de petite taille. Lin Junyang était auparavant le responsable technique de niveau P10 le plus jeune au sein du groupe Alibaba. En 2024, Lin Junyang a piloté le travail d’open source du modèle de la série Qwen, couvrant des versions de différentes tailles en paramètres, telles que 7B, 14B, 72B, etc.

Selon des informations médiatiques, le choix final de Lin Junyang de partir est probablement lié à un ajustement organisationnel que connaît l’équipe Qwen. L’équipe Qwen dont Lin Junyang était directement responsable relève du Laboratoire Tongyi, lui-même placé sous la responsabilité du CTO d’Alibaba Cloud, Zhou Jingren. Récemment, le Laboratoire Tongyi prévoit de scinder l’équipe Qwen : passer d’une structure « d’intégration verticale » couvrant différents processus d’entraînement et modes, à une organisation en équipes distinctes par missions horizontales, comme l’entraînement pré-formation, l’entraînement post-formation, le texte, le multimodal, etc. Ces équipes restent toutefois rattachées au Laboratoire Tongyi. Le périmètre de gestion de Lin Junyang est réduit.

Le bureau de recherche de Morgan Stanley a indiqué, dans une note, que la perte d’un talent aussi clé a déjà suscité, dans l’industrie, de profondes inquiétudes concernant la trajectoire de développement future de Qwen et la continuité de sa stratégie. L’acteur estime qu’il s’agit d’une prime de risque liée à l’exécution de l’argument « Qwen comme marque de long terme / franchise », plutôt que d’une thèse d’investissement à court terme dont le scénario se briserait immédiatement. La raison est que cela augmente le poids de probabilité à court terme que le rythme d’expédition et la capacité de production organisationnelle soient perturbés, car le calendrier de ces départs s’est regroupé de manière exceptionnellement rapprochée.

À noter que, récemment, les changements de personnel se sont succédé fréquemment au sein de l’équipe technique de Qwen : plusieurs membres ont annoncé successivement leur départ, notamment le responsable de l’entraînement post-formation de Qwen, Yu Bowen, ainsi que le contributeur principal de Qwen3.5/VL/Coder, Li Kaixin, et le responsable de Qwen Code, Hui Binyuan.