Les personnes remplacées par l'IA ne disparaîtront pas, elles deviendront les créateurs de la prochaine phase économique.

Auteur : WhiteForest

Tout le monde pose la mauvaise question. La question n’est pas « vais-je perdre mon emploi », mais : où vont ceux qui perdent leur emploi ?

L’IA ne remplace pas l’humain, mais les parties de l’humain qui peuvent déjà être standardisées, copiées, automatisées.

Réfléchissez : l’humain a évolué à partir des singes.

Les outils : pierre taillée, écriture, poudre à canon, machine à vapeur, électricité, ordinateur. Chaque révolution technologique a dévalué un lot de compétences anciennes, fait disparaître des emplois, bouleversé l’ordre établi. L’humanité n’a pas disparu. Elle s’est réorganisée.

L’IA suit le même modèle, en allant plus vite.

La Chine a connu il y a 30 ans une vague de licenciements encore plus massive

Beaucoup de postes de cols blancs sont essentiellement du transfert d’informations, l’application de règles, une optimisation locale. Quand les modèles deviennent suffisamment intelligents, ces emplois seront réévalués. Ce n’est pas une fin du monde, c’est un nettoyage.

Il y a 30 ans, la Chine a vécu une version encore plus violente. La réforme des entreprises publiques, des millions de licenciements. À l’époque, cela semblait marquer la fin pour des dizaines de millions de cette génération. En regardant en arrière, ce qui a disparu, ce ne sont pas les gens, mais leurs anciens postes. La nouvelle économie privée, les nouvelles entreprises, les nouveaux emplois ont émergé de cette rupture. Il y a 15 ans, une grande partie des sociétés cotées en Chine étaient en fait issues de la réforme des entreprises publiques.

Les ingénieurs seront les premiers touchés, mais aussi les premiers à se relever

Ils comprennent le mieux l’abstraction, les systèmes, sont proches de la nouvelle productivité. Lorsqu’un ingénieur est licencié, cela signifie généralement que la partie de ses compétences qu’il vendait est devenue mature, automatisable, encapsulable. Ce n’est pas une remise en question de sa valeur, mais une preuve de la maturité de ses productions.

Mais ces personnes, comme les ouvriers licenciés il y a 30 ans dans les entreprises publiques, sont justement parmi les plus intelligentes de leur époque. Une fois dans le marché libre, leur créativité sera inestimable.

Mais la majorité oublie un point encore plus important : l’IA ne se limite pas à supprimer des emplois, elle est en train de réécrire la forme même des entreprises.

La plupart des entreprises ne manquent pas de talents parce qu’elles en ont besoin, mais parce que les coûts de communication, de coordination, d’exécution sont trop élevés. Elles embauchent, créent des niveaux hiérarchiques, multiplient les processus.

L’IA transforme ces coûts organisationnels en logiciels.

Les entreprises seront plus petites. Ce qui nécessitait auparavant 50 personnes pourra être fait par 5. Ce qui demandait une équipe, un individu doté des bons outils pourra le faire seul.

La revanche des créateurs

Dans le passé, le jeu récompensait ceux qui excellaient dans la gestion de grandes équipes, la coordination hiérarchique, l’expansion organisationnelle. C’est pourquoi certains RH sont devenus des cadres supérieurs ou même PDG. Mieux vaut gérer des personnes que des affaires. Beaucoup de grands créateurs ne perdent pas face au marché à cause de leurs produits ou de leur jugement, mais parce qu’ils ne savent pas gérer une organisation qui devient de plus en plus bureaucratique.

L’IA atténue cette faiblesse. Dans le prochain cycle, on verra apparaître davantage de petites entreprises puissantes. Plus de personnes « créatives mais peu douées en gestion » seront revalorisées. Elles n’ont pas perdu face au marché, mais face à l’organisation. Après que l’IA a allégé ces structures, ces personnes pourront enfin échanger directement avec le monde.

Le vrai problème n’est pas le chômage, mais comment vous vous définissez

Après la disparition de votre ancien poste, choisissez-vous d’attendre que le système vous accueille, ou de vous réorganiser avec de nouveaux outils pour produire ?

L’IA ne va pas éliminer tout le monde de manière uniforme. Elle accélère la différenciation. Certains perdront leur emploi, d’autres perdront leurs illusions, d’autres encore réaliseront une transition grâce à cette réorganisation.

Mon jugement :

Ce que l’IA supprime, ce n’est pas une génération de personnes, mais la foi d’une génération dans la stabilité de leur carrière. Ceux qui seront les premiers licenciés ne disparaîtront pas. Certains se réorganiseront rapidement, passant d’employés d’un ancien système à créateurs de la prochaine économie.

À chaque révolution de la productivité, ce ne sont pas les gens qui sont éliminés, mais ceux qui refusent de se réécrire eux-mêmes.

Ceux qui acceptent rapidement la réalité et commencent à créer un nouveau monde seront les gagnants.