Команда Qwen переживає великі змін, коли старший керівник написав власну заяву про звільнення

На початку березня лабораторія Tongyi компанії Alibaba зазнала внутрішніх розколів, коли кілька ключових керівників подали заяви про звільнення. За повідомленнями 1M AI News та 晚点 LatePost, ця ситуація також пов’язана з реорганізацією компанії, яка раніше розглядалася як план, що не відповідає технічній візії вищого керівництва.

Лідер команди Qwen подав заяву про звільнення, а CEO Zhipu AI побачив можливість

3 березня в другій половині дня Лінь Цзюньян, відповідальний за технічний напрямок команди Qwen, офіційно подав заяву про звільнення до Alibaba відповідно до графіка проекту. Вранці 4 березня він оголосив про своє рішення через платформу X із повідомленням: «me stepping down. bye my beloved qwen.»

Ця дія відбулася одночасно з відходом іншого члена команди Qwen, Кайсінь Лі. Коли CEO Zhipu AI Танг Цзе помітив цю ситуацію, він швидко відреагував, опублікувавши на X: «cool. start a new journey», щоб підтримати Лінь Цзюньяна, і сказав Кайсінь Лі: «join us, more focus», що ясно показує намір залучити цих талановитих співробітників.

Реорганізація: початок масових звільнень

Причиною рішення Лінь Цзюньяна подати заяву про звільнення стала масштабна реорганізація. За даними Wan Dian, лабораторія Tongyi планує розділити Qwen від існуючої вертикальної структури і перейти до горизонтальної, з окремими командами для первинного тренінгу, подальшого тренінгу, обробки текстів і мультимодальних можливостей.

Ці зміни зменшили управлінські обсяги Лінь Цзюньяна, що суперечить його технічним поглядам, згідно з якими команди повинні залишатися тісно пов’язаними. Така дезінтеграція спричинила розбіжності між рішеннями керівництва і технічним баченням.

Крім того, у тому ж місяці інші співробітники подали заяви про звільнення, наприклад Ю Хеньвень, керівник відділу тренінгів, який пішов після публікації моделі Qwen. Його посаду займе старший дослідник Чжоу Хао, який раніше працював у DeepMind і приєднався до Tongyi на початку цього року. Також Хуї Біньюань, керівник команди Qwen Code, подав заяву про звільнення і з січня перейшов до Meta.

Часткові зусилля: Qwen-3.5 та внутрішня критика

Деякі менеджери Alibaba були незадоволені запуском Qwen-3.5 у новорічну ніч за китайським календарем. Вони назвали цей продукт «напівготовим», натякаючи, що він ще не готовий до публічного запуску. Внутрішня критика могла вплинути на зниження довіри з боку вищого керівництва.

Біографія лідера: від P10 до відставки

Лінь Цзюньян народився у 1993 році і здобув магістерський ступінь у Пекінському університеті у 2019 році. Після цього він приєднався до академії Alibaba DAMO і з того часу працював там. У 2025 році він досяг рівня P10 — високого керівного рівня, що свідчить про визнання його здібностей і внеску. Однак, незважаючи на високий статус, його рішення подати заяву про звільнення показує, що розбіжності у візіонерстві та управлінні можуть призвести до відходу з престижної компанії, навіть якщо посада дуже важлива.

Урок для індустрії AI очевидний: коли керівники подають заяву про звільнення через глибокі розбіжності у візіонерстві, це може мати довгострокові наслідки для команд і розвитку продуктів, що виходять за межі простої тимчасової вакантності високих посад.