Hiểu về Lao động có tổ chức: Công đoàn và Thương lượng tập thể được giải thích

Những điểm chính

• Lao động tổ chức là việc công nhân gia nhập các liên đoàn để thương lượng tập thể về mức lương và điều kiện làm việc tốt hơn.
• Các liên đoàn có thể đảm bảo mức lương cao hơn và các phúc lợi tốt hơn bằng cách đại diện cho nhóm lớn công nhân.
• Việc thành lập liên đoàn được quy định bởi các cơ quan chính phủ như NLRB ở Mỹ.
• Sự suy giảm của lao động tổ chức ở Mỹ liên quan đến toàn cầu hóa và chính sách chống liên đoàn.
• Mặc dù gặp nhiều thách thức, lao động tổ chức vẫn là lực lượng quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của công nhân.

Nhận câu trả lời cá nhân hóa, dựa trên trí tuệ nhân tạo, được xây dựng trên hơn 27 năm kinh nghiệm đáng tin cậy.

HỎI

Lao động tổ chức là gì?

Lao động tổ chức là chiến lược mà công nhân hợp nhất thành các liên đoàn để thương lượng tập thể với nhà tuyển dụng. Lao động tổ chức đã được ghi nhận là giúp tăng lương, giảm giờ làm và cải thiện phúc lợi cho công nhân trong nhiều ngành công nghiệp.

Trong hầu hết các quốc gia, việc thành lập liên đoàn được quy định bởi cơ quan chính phủ, như Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia (NLRB) ở Hoa Kỳ. Công nhân muốn thành lập liên đoàn phải thu thập một số chữ ký nhất định trước khi tổ chức cuộc bầu cử liên đoàn tại nơi làm việc của họ. Nhiều công ty cố gắng ngăn cản công nhân gia nhập liên đoàn vì điều đó sẽ làm tăng chi phí lao động.

Hiểu rõ cơ chế của lao động tổ chức

Công nhân tham gia lao động tổ chức bằng cách gia nhập một liên đoàn thương lượng với nhà tuyển dụng thay mặt họ. Vì liên đoàn đại diện cho số lượng lớn công nhân, họ có thể đòi hỏi mức lương và phúc lợi cao hơn so với phần lớn công nhân có thể thương lượng riêng lẻ.

Trong hầu hết các quốc gia, việc thành lập liên đoàn được quy định bởi cơ quan chính phủ, như NLRB ở Hoa Kỳ. Nhân viên muốn tổ chức nơi làm việc của mình phải ký thẻ liên đoàn, cho phép liên đoàn đại diện họ.

Khi nơi làm việc có đủ chữ ký, công nhân có thể nộp đơn tổ chức bầu cử liên đoàn tại đó. Nếu đa số nhân viên không quản lý bỏ phiếu ủng hộ liên đoàn, liên đoàn sẽ có quyền thương lượng với quản lý thay mặt toàn bộ nhân viên. Có hai loại liên đoàn: liên đoàn ngang, trong đó tất cả thành viên chia sẻ kỹ năng chung, và liên đoàn dọc, gồm các công nhân từ cùng ngành.

Hiệp hội Giáo dục Quốc gia (NEA) là liên đoàn lao động lớn nhất ở Hoa Kỳ, với gần ba triệu thành viên. Mục tiêu của họ là vận động cho các chuyên gia giáo dục và đoàn kết các thành viên để thực hiện lời hứa của giáo dục công cộng.

Quan trọng

Luật liên bang cấm nhà tuyển dụng trừng phạt hoặc trả đũa bất kỳ nhân viên nào vì hoạt động liên đoàn.

Quá trình phát triển và các mốc quan trọng của lao động tổ chức

Lao động tổ chức bắt nguồn từ cuộc cách mạng công nghiệp. Khi sản xuất chuyển từ nông nghiệp sang các nhà máy lớn ngày càng nhiều, việc theo đuổi lợi nhuận cao hơn đã dẫn đến điều kiện làm việc khắc nghiệt và giờ làm kéo dài.

Trong những ngày đầu của công nghiệp hóa, không hiếm công nhân làm việc 7 ngày một tuần, ca làm 12 hoặc thậm chí 14 giờ. Vì công nhân dễ dàng bị thay thế, họ không thể đòi hỏi điều kiện làm việc tốt hơn và thường bị sa thải nếu bị thương trong công việc. Lao động trẻ em, trộm cắp tiền lương và các hành vi không công bằng khác cũng rất phổ biến.

Quan trọng

Năm 2021, có 14 triệu công nhân đã gia nhập liên đoàn tại Hoa Kỳ, chiếm 10,3% tổng lực lượng lao động.

Các liên đoàn thành công đầu tiên ở Hoa Kỳ tổ chức các công nhân có kỹ năng, như công nhân đường sắt. Liên đoàn Lao động Mỹ (AFL) thành lập năm 1881 nhằm tập hợp các liên đoàn thương mại mới thành lập của đất nước dưới một tổ chức duy nhất. Đồng thời, các liên đoàn cực đoan như Công nhân Công nghiệp của Thế giới (IWW) cố gắng tổ chức tất cả công nhân, bất kể kỹ năng của họ.

Các nhà tuyển dụng phản kháng dữ dội các nỗ lực liên đoàn, thường dùng người phá đình công và phong tỏa để ngăn cản công nhân tổ chức. Trong một số trường hợp, chính quyền và cảnh sát đã sử dụng bạo lực để dập tắt các cuộc bất ổn lao động.

Cuối cùng, lao động tổ chức đã giành được những cải tiến đáng kể, như ngày làm việc 8 giờ, cuối tuần có lương và an ninh công việc. Đạo luật Wagner, được Franklin Roosevelt ký năm 1935, ghi nhận quyền của công nhân tổ chức và thành lập liên đoàn.

Đánh giá lợi ích và hạn chế của lao động tổ chức

Lao động tổ chức đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của công nhân. Những người ủng hộ cho rằng công nhân trong các ngành có liên đoàn thường có mức lương cao hơn, kỳ nghỉ dài hơn và phúc lợi tốt hơn so với những người không có liên đoàn đại diện. Ngay cả những công nhân không phải là thành viên liên đoàn cũng thường có mức lương cao hơn nhờ hoạt động của liên đoàn.

Tự nhiên, các công ty ít nhiệt tình hơn với lao động tổ chức. Một số cho rằng chi phí tăng thêm của lực lượng lao động có liên đoàn làm tăng giá thành sản phẩm, cuối cùng làm giảm khả năng cạnh tranh của công ty trên thị trường toàn cầu. Nhiều người chỉ ra sự suy giảm của ngành công nghiệp ô tô Mỹ, khi các công ty không thể chuyển đổi hiệu quả do chi phí tuân thủ hợp đồng liên đoàn.

Một số công ty, như Starbucks hoặc Amazon, đã chi hàng triệu đô la để chống lại các nỗ lực thành lập liên đoàn. Walmart, ví dụ, tuyên bố rằng chi phí tăng thêm của lực lượng lao động có liên đoàn sẽ buộc họ phải tăng giá bán.

Các nhà bán lẻ khác đã dùng ví dụ của Walmart như đòn bẩy để đàm phán lại với các liên đoàn của họ, tuyên bố rằng họ sẽ phải cắt giảm lương hoặc loại bỏ công việc để duy trì khả năng cạnh tranh với Walmart. Đây gọi là hiệu ứng Walmart.

Ưu và nhược điểm của lao động tổ chức

Ưu điểm

• Các liên đoàn có thể thương lượng mức lương và phúc lợi cao hơn phần lớn công nhân có thể tự thương lượng.

• Các cuộc đàm phán của liên đoàn có thể dẫn đến mức lương cao hơn, ngay cả cho những người không phải là thành viên liên đoàn.

Hạn chế

• Mức lương cao của liên đoàn làm tăng chi phí sản phẩm của công ty.

• Các công ty có liên đoàn có thể phải giảm số lượng nhân viên để duy trì khả năng cạnh tranh.

Mục đích chính của lao động tổ chức là gì?

Mục đích chính của lao động tổ chức là nâng cao điều kiện và sức mạnh kinh tế của tầng lớp lao động. Các liên đoàn có thể thương lượng thay mặt thành viên để đòi hỏi mức lương cao hơn, phúc lợi tốt hơn hoặc bảo vệ khỏi sa thải. Ngoài ra, họ còn vận động cho các luật lao động tốt hơn với các nhà lập pháp và chính trị gia.

Lao động tổ chức có thành công không?

Ở Hoa Kỳ, lao động tổ chức đã thành công trong việc cải thiện cuộc sống của hàng triệu công nhân trong các ngành sản xuất và nông nghiệp. Đến năm 1979, thành viên liên đoàn được xem là con đường nhanh để gia nhập tầng lớp trung lưu, với hơn 20 triệu thành viên liên đoàn tại Hoa Kỳ.

Nguyên nhân gây suy giảm của lao động tổ chức là gì?

Tại Hoa Kỳ, lao động tổ chức bắt đầu suy giảm từ những năm 1980 do chính sách chống liên đoàn của chính phủ và cạnh tranh ngày càng tăng từ nước ngoài. Một trong những hành động đầu tiên của chính quyền Reagan là sa thải toàn bộ 11.300 kiểm soát viên không lưu đang đình công chống lại Cục Hàng không Liên bang (FAA). Trong các thập kỷ sau đó, các hiệp định thương mại tự do và toàn cầu hóa đã giúp các công ty dễ dàng chuyển hoạt động ra nước ngoài, làm giảm sức mạnh thương lượng của các liên đoàn trong nước.

Kết luận

Lao động tổ chức đại diện cho một lực lượng chính trị lớn của tầng lớp lao động. Bằng cách đoàn kết để vận động vì các mục tiêu chung, công nhân có liên đoàn có thể thương lượng mức lương và điều kiện làm việc tốt hơn. Tuy nhiên, sức mạnh của lao động tổ chức đã giảm trong những thập kỷ gần đây, phần lớn do cạnh tranh ngày càng tăng từ lao động có mức lương thấp ở nước ngoài.