Розрив у заробітній платі за статтю

Жінки понад століття отримують несправедливу оплату за свою працю у порівнянні з чоловіками. В США були прийняті закони, що забороняють таку дискримінацію, що сприяло прогресу у зменшенні гендерної різниці у заробітках між чоловіками та жінками. Але результати не відчутні однаково для всіх жінок.

Значна расова нерівність у доходах існує в США переважно через перетин між гендерною різницею у зарплаті та расовими розбіжностями у доходах. ЛГБТ+ також стикаються з розривами у оплаті.

Ці питання вийшли на передній план у 2025 році через кілька указів Президента Дональда Трампа, які передбачають ліквідацію програм різноманітності, рівності та інклюзії (DEI) у державному та приватному секторах.

Основні висновки

• Жінки зазвичай заробляють менше за чоловіків за однакову роботу.
• Жінки кольору, незалежно від освіти, часто працюють на нижчооплачуваних посадах у порівнянні з білими жінками з подібним рівнем навичок.
• ЛГБТ+ особи також стикаються з гендерною різницею у зарплаті, крім розриву за їхньою гендерною ідентичністю та/або сексуальною орієнтацією.
• Хоча закони були прийняті для боротьби з гендерною різницею у зарплаті, багато факторів і упереджень досі сприяють її існуванню.

Історія гендерної різниці у зарплаті

Різниця у зарплаті між чоловіками та жінками має довгу історію. Ті, хто знає про Розі «Рівнявицю», ймовірно, добре знають, що під час Другої світової війни американські жінки масово увійшли до робочої сили, часто у традиційно чоловічі сфери, оскільки чоловіки йшли на фронт. Але це не була перша велика війна, під час якої жінки взяли на себе потреби домашнього фронту.

Під час Першої світової війни багато жінок замінили чоловіків, що воювали у «Великій війні». Коли ці нові працівниці зрозуміли, що їм платять менше за ту саму працю, почалися страйки. Під час Другої світової вимоги рівної оплати зросли знову, з активною участю профспілок і жіночих організацій.

Потреба у законодавчому закріпленні рівності зарплат тривала близько 20 років. Першим був Закон про рівну оплату праці 1963 року, який вимагав однакової оплати за «суттєво рівну» роботу в одному й тому ж робочому місці. Рік потому Закон про громадянські права 1964 року розширив цю базу, заборонивши дискримінацію у оплаті через «раса, колір, релігія, стать і національне походження».

Однак, щоб ухвалити Закон Ліллі Ледбеттер про справедливу оплату 2009 року, знадобилося 46 років і суперечка у Верховному суді, де суддя Рут Бейдер Гінзбург висловила свою незгоду. Цей закон дозволив вважати кожну дискримінаційну плату новим правопорушенням, за яке можна подати позов і отримати до двох років назад виплаченої зарплати.

Розуміння різниці у зарплаті

За визначенням “Кембриджського словника”, різниця у зарплаті — це «різниця між середньою оплатою двох різних груп людей». За визначенням Організації економічного співробітництва та розвитку, гендерна різниця у зарплаті — це «різниця між медіанним доходом чоловіків і жінок відносно медіанного доходу чоловіків».

За останніми даними перепису США, у 2023 році жінки в середньому заробляли менше 83 центів за кожен долар, зароблений чоловіками. Це різниця у 17 центів із значним впливом. За даними Національної партнерської програми для жінок і сімей, у 2023 році загалом жінки заробили майже 1,7 трильйона доларів менше, ніж чоловіки.

Гендерна різниця у зарплаті зумовлена багатьма факторами, що часто перетинаються. Наприклад, хоча освіта і географічне розташування впливають на нерівність у доходах, гендерна різниця у зарплаті залишається навіть без них. Багато потенційних факторів, що здаються незалежними від статі працівника — досвід, кількість відпрацьованих годин — можуть бути результатом суспільних упереджень.

Традиційні уявлення про роль статі закріплюють домашнє господарство і виховання дітей як основні обов’язки жінок, що може зменшувати їхній час для роботи і досвід у галузі. Підтримка, така як оплачувані декретні та доступний догляд за дітьми, сприяє поверненню матерів до роботи. Але станом на 2023 рік лише 27% цивільних працівників мали доступ до оплачуваної відпустки по догляду за сім’єю від роботодавця. Крім того, нерівність у доходах, зумовлена іншими факторами, ніж стать, може обмежувати можливості певних груп жінок користуватися послугами, наприклад, доглядом за дітьми.

Перетин раси і статі

Різниця у 17 центів не відчувається однаково всіма жінками; деякі жінки отримують ще менше через додаткову дискримінацію за іншими ознаками. Наприклад, у четвертому кварталі 2024 року чорні та латиноамериканські жінки мали нижчий середній тижневий дохід, ніж білих жінок, причому латиноамериканські жінки — найменший дохід серед усіх груп. Але азіатські жінки мали вищий середній тижневий дохід, ніж білі, чорні та латиноамериканські жінки цього періоду. Вони також заробляли більше за білих чоловіків, хоча всі ці групи жінок отримували менше за чоловіків своєї раси.

Це не завжди було так. Між 2000 і серединою 2019 року азіатські жінки заробляли більше за всіх інших жінок, але мали нижчий середній тижневий дохід, ніж білі чоловіки. Єдині, хто заробляли більше за біліх чоловіків у цей період, — азіатські чоловіки.

Однак ці статистичні дані базуються на середніх значеннях і не дають повної картини. Наприклад, не всі азіатські американські жінки заробляють більше за біліх чоловіків: у 2022 році, за кожен долар, зароблений білим чоловіком, філіппінські американські жінки отримували 79 центів, гавайські — 61 цент, тонганські — 52 цента, непальські — 48 центів.

Гендерні прогалини у можливостях

Освітні реформатори називають «прогалиною можливостей» — «шляхи, якими раса, етнічна приналежність, соціально-економічний статус, знання англійської, багатство громади, сімейний стан або інші фактори сприяють або підтримують нижчі освітні прагнення, досягнення і рівень для певних груп студентів». За межами сфери освіти цей самий концепт застосовний до перешкод, з якими стикаються працівники через свою демографічну приналежність.

Вчителі та наставники часто наголошують на важливості мережування, яке дає учасникам соціальний капітал (позитивний результат людської взаємодії для кар’єри). Мати друзів, родичів або інших зв’язків у високих колах зазвичай полегшує пошук роботи. Оскільки цей соціальний капітал не розподілений рівномірно, виникає прогалина можливостей.

Інші чинники також сприяють цій прогалині. Один із них — «сегрегація за професіями», тобто «перебільшене або недостатнє представництво певних груп у конкретних роботах або сферах», як зазначає Центр рівних можливостей Вашингтона. У 2020 році цей центр виявив, що сфери, якими домінують чоловіки, зазвичай мають вищу оплату незалежно від навичок або освіти, що підтверджується дослідженням Федерального резервного банку Філадельфії 2024 року.

Тим часом, суспільний тиск і структурний сексизм можуть впливати на кар’єрний шлях жінок. Зокрема, чорні та латиноамериканські жінки, незалежно від освіти, часто зосереджені у нижчооплачуваних сферах порівняно з білими жінками з подібним рівнем навичок. Наприклад, дослідження Pew Research Center 2021 року показує, що більшість жінок кольору досі мають низьке представництво у високоприбуткових STEM-галузях.

Крім того, сексизм і мізогінія досі існують на ринку праці. Хоча Закон про рівну оплату заборонив дискримінацію за статтю, вона все ще поширена. Роботодавці можуть продовжувати дискримінувати, орієнтуючись на історію зарплат під час найму, що підтримує нерівність у оплаті. Щоб запобігти цьому, 21 штат за останні роки заборонили практику запитів про історію зарплат кандидатів.

Порада

Якщо ви вважаєте, що вам платять менше за колег через расу, колір шкіри, релігію, стать, національне походження, вік або інвалідність, ви можете подати скаргу до Комісії з рівних можливостей у працевлаштуванні США (EEOC). Процес подання описаний на сайті агентства.

Трансгендерний і небінарний розрив у оплаті

Окрім дискримінації за статтю та/або сексуальною орієнтацією, ЛГБТ+ особи можуть стикатися з розривами у зарплаті через свою ідентичність. Перетин цих двох соціально-економічних розділів може створювати унікальні ситуації для працівників за межами бінарної статі. Наприклад, Human Rights Campaign повідомляє, що трансгендерні чоловіки і жінки заробляють відповідно 70 і 60 центів за кожен долар, який отримує «типовий працівник» (наприклад, медіанна зарплата всіх працівників у США). Також дослідження 2008 року показало, що середній дохід трансгендерних жінок знизився приблизно на 32% після переходу. Навпаки, середній дохід трансгендерних чоловіків зріс після переходу, хоча й лише на 1.5%.

Деякі трансгендерні чоловіки у тому ж дослідженні 2008 року повідомили про здобуття додаткових повноважень і поваги на роботі після переходу. Інші дослідники виявили, що трансгендерні жінки мають труднощі з утриманням роботи, і сучасні дані свідчать, що багато з них залишають високоприбуткові посади через дискримінацію. Деякі трансгендерні чоловіки повідомляють про труднощі з прийняттям їх на роботі, особливо якщо вони не мають «незаперечної чоловічої зовнішності».

У 2022 році опитування США щодо трансгендерів показало, що понад третина (34%) трансгендерних осіб перебуває у бідності. Також було виявлено, що 11% респондентів, які мали роботу минулого року, були звільнені або змушені подати у відставку, втратили роботу або були звільнені через свою гендерну ідентичність або вираження. Рівень безробіття серед опитаних становив 18%.

Human Rights Campaign також встановила, що небінарні, ґендерквир, ґендерфлюїдні та двospіритні працівники заробляють 70 центів за кожен долар, який отримує типовий працівник. Щодо прогалини у можливостях, дослідження 2016 року показало, що небінарні особи, яким приписують чоловічу стать при народженні, зазвичай стикаються з дискримінацією під час найму, тоді як ті, кому приписують жіночу стать, частіше зазнають дискримінації у робочому середовищі. Також небінарні частіше зазнають відмов у підвищенні, хоча в цілому вони мають кращі показники, ніж трансгендерні жінки.

Швидкий факт

Дослідження щодо розриву у зарплаті, з яким стикаються ЛГБТ+ американці, є відносно обмеженими, зокрема через відсутність федеральних даних. Наприклад, перепис США 2020 року вперше збирав дані про одностатеві пари, але лише тих, що живуть разом. Це була єдина питання, що стосувалося ЛГБТ+ демографії.

Вплив сексуальних домагань

Хоча заборонені некоректні сексуальні зауваження і фізичні домагання на роботі відповідно до Title VII Закону про громадянські права, як і сама гендерна різниця у зарплаті, сексуальні домагання залишаються поширеними. Хоча їхній досвід не обов’язково стосується лише жінок, вони переважно впливають саме на них. За даними EEOC, у 2022 році близько 83.7% із 6201 скарг про сексуальні домагання подавали жінки, тоді як чоловіки — 16.3%.

Сексуальні домагання можуть не лише емоційно шкодити жінкам, а й негативно впливати на їхній дохід. Наприклад, у 2023 році Національна партнерська програма для жінок і сімей опублікувала інформаційний лист, що жінки у середовищі, де сексуальні домагання не повідомляються, менше налаштовані на переговори щодо зарплат і підвищень. Інциденти сексуальних домагань часто залишаються непоміченими через страх перед репресіями, звільненням або бездіяльністю. У дослідженні Morning Consult 2018 року 46% жінок, які повідомили про сексуальні домагання керівникам або HR, були незадоволені результатом.

Сексуальні домагання можуть впливати на продуктивність, просування по службі і кар’єрний вибір. Жінки, що зазнали їх, часто повідомляють про підвищену тривожність і депресію, що може знижувати їхню продуктивність. За даними 2019 року Американської асоціації університетських жінок, 38% опитаних жінок, що зазнали сексуальних домагань на роботі, заявили, що це вплинуло на їхнє рішення залишити роботу раніше, а дослідження 2018 року показало, що це може змусити жінок залишити цілі галузі, посилюючи професійну сегрегацію.

Крім того, жінки кольору, ЛГБТ+ жінки і жінки з інвалідністю можуть зазнавати більшої фінансової шкоди і ризику репресій, сумнівів, звинувачень у жертві або інших упереджень за повідомлення про сексуальні домагання.

Глобальні гендерні розриви

Щороку Світовий економічний форум досліджує і індексує світові гендерні нерівності у рамках щорічного звіту «Глобальний гендерний розрив». Окрім загальної оцінки зарплат і можливостей, у 2024 році індекс включає чотири підіндекси, що вимірюють різні типи гендерних розривів у 146 країнах:

• Економічна участь і можливості: цей індекс оцінює рівність зарплат між жінками і чоловіками за схожу роботу, а також різницю у доходах, участі у трудовій силі, кількості професійних і технічних працівників, а також у парламентарях, високих посадовцях і менеджерах. Цей розрив — другий за значущістю, 39.5%.
• Освіта: цей індекс вимірює різницю у рівнях зарахування до початкової, середньої і вищої освіти, а також рівень грамотності між статями. Різниця у рівнях освіти — друга за меншею, 5.1%.
• Здоров’я і виживання: цей індекс оцінює різницю у тривалості здорового життя та статеве співвідношення при народженні. Різниця у здоров’ї і виживанні — найменша, 4.0%.
• Політичне представництво: цей індекс вимірює різницю у кількості жінок і чоловіків у парламенті, міністерських посадах і кількості років, які жінки провели на посаді глави держави за останні 50 років. Цей розрив — найвіддаленіший від закриття, 77.5%.

31.5%

Процент світового гендерного розриву, який ще потрібно подолати станом на 2024 рік.

Окрім тем, що вже розглянуті в цій статті, ці підіндекси вимірюють кілька додаткових гендерних розривів, які не завжди враховуються при обговоренні зарплатних нерівностей, але мають значний соціально-економічний вплив на особистому рівні і умови, що сприяють дискримінаційним доходним різницям. Наприклад, якщо жінкам відмовляють у високоякісному медичному обслуговуванні, це може вплинути на їхню здатність працювати у разі хвороби або травми. Також важко буде впровадити ефективні законодавчі зміни для зменшення розриву у доходах, якщо ті, хто має політичну владу, виграють від існуючого статус-кво.

Хоча кожна країна має свій власний бал, світові середні значення полегшують кількісну оцінку змін у більш абстрактних прогалинах можливостей з часом. З 2006 року зсув у політичному представництві зріс на 8.3%. Єдині індекси, що знизилися за цей період, — індекс здоров’я і виживання (-0.2 пункти).

Що таке гендерна різниця у зарплаті у 2024 році?

Станом на 2024 рік, у середньому, жінки заробляють менше 83 центів за кожен долар, зароблений чоловіками. Це покращення на 8 центів з 2015 року.

Чому гендерна різниця у зарплаті така велика?

Хоча в США було прийнято кілька законів, що забороняють дискримінацію за статтю у оплаті праці, існує багато чинників, що дозволяють цій нерівності зберігатися, зокрема свідомі і несвідомі упередження і дискримінація при наймі і оплаті, більша кількість неповної зайнятості серед жінок, а також різниця у галузях і професіях, де працюють жінки і чоловіки, зокрема жіночі домінуючі сфери зазвичай мають нижчі зарплати.

Яка країна має найменшу гендерну різницю у зарплаті?

Хоча жодна країна не досягла повної рівності, станом на 2024 рік Ісландія має найнижчу різницю у зарплаті за статтю (93.5%) і є єдиною, що закрила понад 90% цієї різниці. Вона очолює Глобальний індекс гендерної нерівності вже понад 15 років.

Висновок

Хоча за останні роки гендерна різниця у зарплаті зменшилася, вона ніколи не буде повністю закрита без скоординованих зусиль, що враховують багато чинників і упереджень, які досі сприяють її існуванню. Компанії мають брати участь у цьому, забезпечуючи справедливу оплату праці для всіх працівників і створюючи безпечне робоче середовище для всіх жінок.