Нещодавно з'явилася цікава тенденція, яка заслуговує уваги — багато великих компаній під прапором AI та автоматизації починають масштабні звільнення, причини звучать досить логічно — підвищення ефективності та зниження витрат. Але ця логіка у капітальному ринку, здається, повністю вийшла з ужитку.

Дані показують, що акції компаній, які оголошують про звільнення, в середньому падають приблизно на 2%, а деякі, що проходять через реорганізацію, навіть ще більше. Це повністю протилежно ситуації минулого — раніше звільнення вважалися позитивним сигналом для оздоровлення компанії, тепер ж їх сприймають як поганий знак.

У чому ж причина? Ринок бачить більше, ніж чесно зізнаються генеральні директори. Ті компанії, що обирають масштабні звільнення, зазвичай мають ускладнене становище — важке боргове навантаження, високі відсоткові витрати, слабке зростання прибутку. Тобто, звільнення — це не стратегічне оновлення, а вимушений пасивний захід. У порівнянні з конкурентами, які не проводять масштабних скорочень, такі компанії явно живуть важче.

Тому коли генеральні директори запевняють, що це неминучий перехід у епоху AI, інвестори думають: можливо, цей хлопець справді вже не витримає. Ринок завжди чесніший за зовнішній фасад.