Sobre la discusión de ingresos, la mayoría piensa en salarios fijos, pero las organizaciones que realmente pueden crear multimillonarios nunca dependen únicamente del salario base, sino de mecanismos de distribución de activos flexibles y eficientes.

Mira el ecosistema Web3 y lo entenderás. Los protocolos DeFi que pueden hacer proyectos grandes y retener a los desarrolladores y contribuyentes de élite, sin excepción, invierten mucho en la distribución de activos—incentivos en tokens, minería de liquidez, distribución de derechos de gobernanza, airdrops comunitarios. Si el mecanismo está bien diseñado, suficientes participantes clave podrán obtener retornos de activos adecuados, y el crecimiento exponencial de la riqueza ocurrirá de forma natural.

En contraste, aquellos proyectos que solo atraen talento con "salarios base", por muy buenos que sean sus Roadmaps, inevitablemente enfrentan pérdida de talento. ¿Por qué? Porque el talento lo ve claramente: en lugares donde la distribución de activos no es justa, ningún salario mensual puede compensar la pérdida de valor a largo plazo.

Por eso, los proyectos Web3 con visión de futuro nunca entran en guerras de precios por salarios, sino que se enfocan en mecanismos de incentivos. Esto no solo atrae a las mentes más inteligentes, sino que también permite que estas personas compartan verdaderamente los frutos del crecimiento del ecosistema. Esa es la clave para crear riqueza.