Récemment, le fondateur de Gate, Dr. Han, a répondu lors d'une interview avec Wu sur la vague de licenciements dans l'industrie et la stratégie de personnel de Gate. Dr. Han a déclaré que Gate n'a jamais été une entreprise « à la grande ouverture » ; que ce soit pour le recrutement ou l'ajustement du personnel, ils adoptent toujours un rythme prudent et progressif. « Même si le marché connaît une correction ponctuelle, nous pensons que l'ensemble de l'industrie ne sera pas affecté par une perturbation structurelle, et nous n'envisageons donc pas une réduction agressive des effectifs. » Il a souligné que, pour une plateforme d'échange, la gestion des ressources humaines est l'une des principales mesures de contrôle des risques. Considérer les licenciements comme une stratégie centrale revient souvent à mal interpréter la vision à long terme.