時々私は考えます：もしビジネスの人々が「リーダーシップシアター」に執着するのではなく、ミームやコミュニティ文化にもっと時間を費やしたら、実際により良いリーダーが生まれるのでしょうか？

皮肉なことに、伝統的な企業の人々は権威を示そうとするあまり、人々に実際に響くものを見逃しています。一方で、最高のコミュニティビルダーは？彼らはミームを投稿し、真に繋がっています。

もしかすると、分散化は単に技術の問題ではなく、パフォーマンス的なリーダーシップを完全に捨て去ることに関するものかもしれません。