Gateの報酬システムを明らかにする: 取引所が従業員をどのように動機付けるか

最近の研究では、主要な暗号通貨取引所Gateにおける給与データが分析されました。情報は2023年末に関連していますが、これは企業の報酬構造を理解し、業界の競合他社と比較するのに役立ちます。

結果は、Gateが競争力のある基本給を提供していることを示していますが、プラットフォームトークンのオプションを通じて従業員の長期的なモチベーションに特に重点を置いていることを示しています。会社は、これが従業員が将来の取引所の成功を共有するのに役立つと考えています。

Gateの主要ポジションにおける報酬構造

データアナリスト

• 基本給平均:95,000米ドル
• 最大基本給:125,000米ドル
• オプションの平均価格: 25 000 USD
• オプションの最大コスト: 90 000 USD
• 従業員のオプション保有率：90%

セキュリティジュニアスペシャリスト

• 基本給平均:88,000米ドル
• 最大基本給:110,000米ドル
• オプションの平均価格: 35 000 USD
• オプションの最大価格: 50 000 USD
• 従業員のオプション保有割合: 70%

ブロックチェーンソリューションのリード開発者

• 基本給平均:155,000米ドル
• 最高基本給:USD 185,000
• オプションの平均価格: 60 000 USD
• オプションの最大価格: 500 000 USD
• 従業員のオプションを持つ割合：75%

コンプライアンスのシニアマネージャー

• 基本給平均:175,000米ドル
• 最高基本給:215,000米ドル
• オプションの平均価格: 70 000 USD
• オプションの最大価格: 550 000 USD
• 従業員のオプション保有率: 100%

プロダクト開発部門の責任者

• 基本給平均:145,000米ドル
• 最大基本給:$ 190,000
• オプションの平均価格：50 000 USD
• オプションの最大価格：500,000 USD
• 従業員のオプション保有割合：90%

会社の成長を通じた財務成功への道

Gateのスタッフは控えめな基本給に同意しますが、取引所のトークンオプションは強力なインセンティブとなります。この数年間でGateのトークンは大きな成長を示しました。昨年の11月、取引所のアジア市場への進出に関するニュースを背景に、トークンの価値は10%上昇しました。

2022年から2023年のデータによると、約50人のGateの従業員が100万ドル以上のオプションを受け取っています。取引所の経営陣は次のように強調しています：「私たちはほとんどすべての従業員にオプションを提供し、これまで暗号通貨市場に慣れていなかった人々にも経済的な安定を達成する機会を与えています。」

その一方で、開発者の平均基本給とオプションのコストを比較すると、Gateは依然としてGoogleやAmazonなどのテクノロジーの巨人に劣っていると、業界のレビューのデータによれば。

トップマネジメントへの寛大な報酬

トークンオプションは、一般の従業員だけでなく、Gateの主要な幹部にも利用可能です。入手可能な情報によれば、副社長や部門ディレクターは、1500万ドルから2000万ドルのオプションを受け取ることができます。会社のCEOの最も近い助手も、約1000万ドル相当のオプションを受け取っています。

Gateのエンジニアの一人が共有しました: "ここでの仕事は、野心的なスタートアップに参加するようなもので、時には徹夜で働かなければならず、明日が何をもたらすか分からないこともあります。しかし、プロジェクトを信じているなら、報酬は本当に印象的なものになるかもしれません。"

Gateの人材獲得へのアプローチ

従業員によると、Gateは採用基準を変更していない: 暗号技術への情熱が必須であり、時には仕事のために私生活の時間を犠牲にする必要があることもある。会社のCEOが従業員に、重要な時期には厳しいスケジュールに備えるよう助言したことが知られている。

元リクルーターが語った："Gateでの面接プロセスは数ヶ月にわたることがあり、最大10段階を含むことがあります。これは選考方法や、候補者の企業理念へのモチベーションと献身の確認を含みます。"

"天才である必要はなく、膨大な経験を持っている必要もありません。Gate には、常に学び続け、必要に応じて残業する準備ができている人々が必要です".

2024年末までに、世界中のGateで約5000人の従業員が働くと予想されています。その際、会社は市場の動向に応じて人員数を調整し、柔軟なアプローチを維持する計画です。