重塑社區共識:一個成功的案例研究

在最近的項目孵化過程中,構建強大的社區共識體系成爲了一個關鍵挑戰,特別是針對高質量用戶的Defi賽道。高質量用戶往往購買力較強,但也更難調動積極性。

我們觀察到一個成功的運營案例,他們通過優秀的共識建設體系構建了一個強大的用戶羣體。我們選擇對這個案例進行拆解分析,希望能爲其他項目提供一些可借鑑的思路。

項目背景

該項目前身是Solana生態的一個穩定幣自動做市商(AMM)協議,巔峯時期總鎖倉價值(TVL)超過2億美元。然而在2022年遭遇了流動性與信任危機。面對生存挑戰,團隊果斷轉型,推出了新項目,聚焦Dynamic Liquidity Market Maker(DLMM)機制,並提出"社區共識網路"的核心理念。

轉型的關鍵舉措包括:

• 技術升級:DLMM機制優化資本效率,支持動態價格區間設置,顯著提升流動性提供者的收益潛力。

• 社區重構:通過訓練營和代幣激勵,將用戶從被動參與者轉變爲主動共建者。

• 生態整合:與多個項目合作,擴大交易量和用戶基礎。

• 全球化布局:通過多語種支持和地區小隊,觸達全球LP社區。

2024年初,該項目通過積分系統和社區活動推動TVL從4000萬美元激增至1.6億美元,日交易量躋身Solana生態前列。當前的TVL總量更是增長至8億美元。

這個案例用實際行動證明了,在這一輪牛市中,優秀的共識建設系統同樣能夠爲Defi增長助力。

社區運營:教育驅動的共識引擎

該項目的訓練營是其社區運營的核心支柱。

這是一個每月舉辦的爲期兩天的免費教育工作坊,旨在通過鏈上實操培訓,將新手轉變爲合格的流動性提供者。截至2025年,訓練營已舉辦16期,培養超過15,000名認證LP畢業生,覆蓋新手和進階用戶。課程由資深LP主持,內容涵蓋DLMM操作、流動性策略、無常損失管理、手續費優化等,支持直播與錄播形式,確保全球用戶能夠靈活參與。

種子用戶來源

該項目主要面向Solana上的流動性提供者與meme幣發行方。平台工具對追求"資本效率"的收益用戶與尋求公平發射基礎設施的項目方尤具吸引力。有文章指出:"該項目正在尋求與致力於短期和長期支持該平台及Solana的流動性提供者合作。"實際上,這吸引了早期LP愛好者(如meme幣交易者)與啓動平台社區。

最初的種子用戶爲活躍的LP與Solana早期交易者。2025年某meme幣上線期間的爆發性增長表明meme社區是關鍵推動力。在2024年2月至3月期間,該項目的TVL從約4000萬美元躍升至1.6億美元,團隊將此歸功於社區:"沒有你們,我們不可能做到!"這表明已有成千上萬熱情LP構成了早期社區基礎。早期內容創作者(如Crypto Twitter名人、LP策略教育者)也對知識傳播做出貢獻。正式啓動社區與訓練營後,這些愛好者進一步被轉化爲堅定支持者。

訓練營流程

訓練營採用嚴格的實操與考核機制,確保參與者真正掌握LP技能:

• 第一天:參與者存入非穩定幣交易對不少於100美元的流動性,持倉至少1小時,獲得"訓練生"身分。

• 第二天:通過考試驗證正收益,提交持倉截圖並通過人工審核,合格者獲得NFT畢業證書,並晉升爲"正式成員"身分。

要求包括:

• 持續參與課程不少於1小時。

• 提供不少於100美元的流動性,選擇非穩定幣交易對。

• 課程結束時實現正收益。

完成者不僅獲得NFT證書和社區身分,還能解鎖進階培訓課程、專屬溝通頻道以及社區工具(如利潤追蹤器、數據分析儀表盤)的使用權限。這種"學習+實操+認證"的模式有效篩選出願意爲協議長期貢獻的用戶。

構建有效的角色晉升

該項目的社區並非松散的羣體,而是一個通過角色晉升與貢獻掛鉤的組織化網路。其身分體系分爲四個層級,確保社區成員從參與到賦權再到收益的閉環。

社區運營中湧現出多類核心角色,包括培訓講師、社區教育者(如內容創作者)和地區大使/隊長。訓練營畢業生可獲得專屬身分,未來可升級爲高級成員。官方還支持孵化器項目,吸納經驗豐富的專業人士和子DAO參與生態建設。

激勵機制:產品、治理與榮譽的三位一體

該項目的激勵體系通過經濟回報、治理參與和榮譽激勵三軌並行,將用戶行爲與協議利益深度綁定,並通過社區進行治理職能衍生。

激勵:手續費共享與積分

鎖倉流動性手續費共享

通過啓動平台,該項目實現初始流動性永久鎖倉,交易手續費全部分配給流動性提供者(LP)、初始部署者、合作方和DAO。一般交易按33%/33%/33%分配,推薦交易按25%/25%/25%/25%。創新機制進一步允許項目方設計"衝刺質押"獎勵,前N位質押者按比例瓜分獎勵,收益分爲可提取的即時獎勵和自動復投的代幣獎勵,鼓勵長期鎖定。

積分系統

用戶通過提供流動性與邀請好友賺取積分。積分可兌換未來代幣空投或特權,社區自建的"積分排行榜"實時展示排名,激發競爭。2024年初積分系統推出後,TVL從4000萬美元激增至1.6億美元,交易量躋身Solana前列,證明其激勵效果。

• 積分獲取規則:每$1 TVL/天=1積分,每$1費用/天=1000積分。

• 積分平台:社區自建工具用於統計和可視化積分排名。

• 積分用途:積分預計在代幣分發或激勵計劃中兌換使用(細則由DAO制定)。

治理激勵:代幣與DAO賦權

該項目的代幣是治理核心,總量1億,其中80%由DAO掌控,20%分配給早期持幣者及貢獻者(包括2%預留給核心貢獻者,6年線性歸屬)。DAO通過鎖倉投票機制賦予社區決策權,涵蓋手續費曲線、借貸協議集成、代幣發放計劃等關鍵參數。治理提案在官方論壇公開討論,計劃引入鏈上投票,確保中小持有者參與。

團隊與基金會通過多簽錢包持有20%代幣,設定6年線性歸屬,與項目長期目標保持一致。社區提案還包括激勵內容創作者和全球版主的計劃,體現對去中心化治理的重視。

榮譽激勵:NFT與社區認同

•NFT與徽章:訓練營畢業生獲NFT證書,任務完成者可獲得專屬成就徽章。社區設立"名人堂",表彰年度貢獻者,如知名Crypto Twitter帳號。

•角色晉升:從訓練生到核心貢獻者的身分升級,賦予用戶更多權限(如專屬頻道訪問、提案優先權)與榮譽,增強歸屬感。

這種多層次激勵將用戶行爲(提供流動性、內容創作、社區管理)與回報(積分、代幣、榮譽)直接掛鉤,避免"羊毛黨"現象,確保獎勵流向長期貢獻者。

用外部工具輔助策略落地

爲了更好的落地整套體系,社區還借助了以下工具:

• 社區任務平台:官方發布任務頁,鼓勵用戶參與社區建設並領取獎勵。通過任務,用戶可完成質押、分享等任務,賺取NFT、點數和特權,低成本引導新用戶使用產品。

• 數據與分析工具:社區成員開發了大量數據分析儀表盤,用於跟蹤DLMM收益、TVL、用戶增長等關鍵指標。例如"費用/TVL儀表盤"、PnL排行榜等,可幫助LP優化策略。

• 社區協作工具:除常規溝通渠道外,團隊在多個社交平台舉辦AMA、訓練營直播,並使用協作平台維護文檔和教程。根據社區提案,還曾開設其他羣組、語音活動等,擴散活動信息。

全球化策略:構建跨文化的共識網路

該項目從啓動之初便定位爲全球化的社區共識網路,通過多語言支持與本地化運營觸達廣泛用戶羣:

• 多語種訓練營:支持中文、西班牙語、土耳其語、馬來語等,首個中文訓練營於2025年6月成功舉辦,中文社區帳號負責內容發布,吸引了中文加密媒體的報道。

• 地區小隊:2025年計劃組建亞太、歐洲、拉美、非洲、印度、北美等區域團隊,各小隊擁有獨立角色、活動和本地負責人,通過排行榜競爭激勵參與。例如,馬來西亞已形成活躍的本地社區。

• 全球協作:與多個Solana生態項目合作,聯合舉辦活動,擴大用戶基礎。每週社區會議公開開發進展與治理決議,增強透明度。

從全球化市場推廣策略而言,該項目的路徑包括:

• 從基礎用戶中進行地區分化,針對不同地區進行針對性分化建設

• 從每個地區中篩選出大使與首批管理員,大使負責所屬地區的影響力擴散與滲透,管理員負責社區內部留存

• 借助角色成長體系進行核心用戶與創作型用戶篩選與教育

運營閉環:篩選→培育→固化的增長引擎

該項目的社區運營邏輯可總結爲三層協同:

**1.篩選真實參與者:**訓練營通過鏈上任務(不少於100美元流動性、正收益)與人工審核,剔除投機者,吸引真正LP。任務平台進一步通過社交任務(關注、發推、提供流動性)篩選活躍用戶。

**2.培育社區共識:**子頻道、身分晉升與本地化管理,培養用戶粘性。社區工具(如數據儀表盤、利潤追蹤器、IL計算器)幫助LP優化策略,每週策略分享會和社區直播增強互動。

**3.固化長期貢獻:**積分、質押機制和DAO治理將用戶行爲與代幣收益綁定,確保社區成員成爲協議的長期利益相關方。例如,某機制通過"競速質押"減緩meme幣賣壓,鼓勵長期持有。

這一閉環將教育、激勵與治理融爲一體,構建了一個行爲驅動的共識網路,避免了"空投即走"的短期用戶流失。

經驗總結

在分析了該案例的共識策略後,以下是一些值得注意的實操要點:

1. 確保產品的專業性:該項目之所以能構建強大社區,運營策略只是表象,核心在於他們的產品對於專業玩家而