面白い退職データをいくつか見て回っていると、実際に働くのをやめられる時期は国によって本当に大きく異なることに気づきます。アメリカの多くの人は65歳が魔法の数字だと思っていますが、実はそれよりずっと早く退職できる国もいくつかあります。

インドネシアはおそらく最も興味深いケースです。現在は57歳で退職可能ですが、2043年までに徐々に65歳に引き上げられる予定です。なので、今そこで働いている人は少し余裕がありますが、そのチャンスは縮まってきています。民間セクターの労働者は国の制度に拠出し、退職時には一時金または継続的な支払いを選べます。

インドも似たような状況です。ほとんどの人は58歳から60歳の間に退職し、セクターによって異なります。ケララ州の公務員は今60歳に達し、他の州も追随しています。ただし、彼らの年金制度はかなり限定的で、主に公務員や20人以上の企業の従業員を対象にしているため、カバー率は約12％にとどまっています。

サウジアラビアでは、男性も女性も58歳で退職できます。これはかなり堅実です。実際、退職保障を改善する動きもあり、2023年には最低年金を20％引き上げました。最低10年間の拠出が必要です。

中国は性別による違いが面白いです。男性は60歳で退職しますが、女性はホワイトカラーの仕事なら55歳、ブルーカラーの仕事なら50歳で退職可能です。身体的に負担の大きい仕事の場合はさらに早く、女性は45歳、男性は55歳で退職できます。彼らの年金制度は、平均賃金の1%を年ごとに支給する基本年金と、労働者が年8%の拠出を行う確定拠出型プランに分かれています。

ロシアは現在、人口高齢化の影響で厳しい状況にあります。現在は男性60歳、女性55歳で退職できますが、2028年までにそれぞれ60歳と65歳に引き上げる計画です。長期間働いた場合の早期退職制度もあり、男性は42年、女性は37年働けば早期退職も可能ですが、標準の年齢に達するまでは請求できません。

トルコも変化を進めています。現在は男性60歳、女性58歳で退職できますが、新たな制度では拠出年数に基づいており、2044年までに全員65歳に引き上げる予定です。段階的な移行ですが、確実に進んでいます。

南アフリカはシンプルです—全員60歳で退職可能です。公的年金は所得に応じた支給で、必要に応じて私的年金プランも選べます。

コロンビアも性別格差があります。男性は62歳、女性は57歳で退職します。労働者は公的と私的年金制度の間を5年ごとに切り替える柔軟性があります。

コスタリカとオーストリアは高めで、標準は65歳です。ただし、オーストリアは女性の退職年齢を60歳から2033年までに65歳に段階的に引き上げています。

本当に重要なポイントは、最も若い退職年齢の国でも、実際に働いて制度に拠出した最低年数を満たしていなければならないということです。単にその年齢に達したからといって自動的に支給されるわけではありません。ほとんどの国では、実際に受給できるようになるには10〜25年の拠出期間が必要です。早期退職を夢見るなら、どこにいても早めに計画を始める必要があります。