Amazonは、ビザ手続きの危機の中、インド拠点の従業員に対して厳格なリモートワーク制限を課す

アマゾン (AMZN) は、ビザ遅延によりインドに取り残されたスタッフのために条件付きのリモートワーク例外措置を認めましたが、この取り決めには重大な運用上の制約が伴います。同社は内部通達を通じて、12月13日時点でインドにいる従業員で、再スケジュールされたビザ面接を待つ者は、早 March までリモート勤務を継続できると発表しました。ただし、この一時的措置は、会社の五日間のオフィス出勤義務に関する堅固な方針からの逸脱です。

背景には、トランプ政権の新しいH-1Bプログラム方針に関連した広範なビザ処理の混乱があります。セキュリティ強化のため、領事官は申請者のソーシャルメディア背景調査を徹底的に行う必要があり、これが深刻なスケジュール遅延を引き起こしています。一部の労働者は、数ヶ月から場合によっては数年先までビザ面接の予約が遅れるケースもあり、米国大使館によっては2027年まで面接が予約されていることもあります。

インドの制限がリモート作業の生産性を制約

しかし、アマゾンのインドにおけるリモートワークの取り決めには、技術的な運用を実質的に妨げる大きな制約が含まれています。インド国内で働く従業員は、コード開発、コードテスト、システムトラブルシューティング、戦略的意思決定、顧客対応、契約交渉、法的文書の署名などに従事できません。さらに、スタッフはアマゾンの施設にアクセスできません。この指示は、すべての評価、最終承認、認可をインドの管轄外で行う必要があり、現地の規制枠組みの下での柔軟性は認められていません。

これらのインドにおける禁止措置は、コーディングや展開作業を中心とする標準的な責任を持つソフトウェアエンジニアや技術専門家にとって特に摩擦を生じさせます。これらの制約により、多くの技術的役割はリモート環境では実質的に機能しなくなっています。

組織全体への影響

H-1Bプログラムの最大の利用者の一つであるアマゾンは、2024会計年度に約14,800件の認定済みH-1B申請を提出し、その中にはWhole Foods子会社のポジションも含まれています。ビザの混乱は、多くの従業員を3月2日の期限を超えて長期的に宙ぶらりんにしてしまう恐れがあり、その状況に対する公式な指針は提供されていません。インド以外の国に取り残された労働者も、同様に会社の支援を受けられていません。

この状況は、ビザ手続きが多国籍企業の運営に不確実性をもたらす中、テック業界内の圧力を高めています。水曜日の市場終値で、AMZNの株価はナスダックGSで$230.85となり、アフターマーケット取引でわずか0.01%の上昇を示しました。