米国の労働市場は明らかな弱まりの兆候を示しています。民間部門の退職率は10月に2.0％に低下し、2020年のパンデミック崩壊以来の最低水準となりました。この指標は、労働者が自発的に仕事を辞める割合を追跡しており、数字が低いほど、雇用の確保やキャリアの流動性に対する信頼が低下していることを示します。

労働者が辞めるのをやめる場合、それは通常、他のより良い機会を見つけるのに苦労しているか、経済の不確実性から現在の職にしがみついていることを意味します。総非農業退職者数のデータと合わせて、この傾向は、雇用主が過去数年ほど人材流出の圧力に直面していないことを示唆しています。

マクロ経済状況を注視している暗号投資家にとって、労働市場の縮小はしばしばより広範な経済の減速に先行します。これは、より広い市場のセンチメントやリスク志向を追跡する上で注目すべきポイントです。