収入に関する議論では、多くの人が固定給を思い浮かべるが、実際に億万長者を生み出す組織は、基礎給与に頼ることはなく、柔軟で効率的な資産配分メカニズムに依存している。

Web3エコシステムを見ればそれが明らかだ。大規模なプロジェクトを実現し、トップクラスの開発者や貢献者を引き留めるDeFiプロトコルは、例外なく資産配分に力を入れている——トークンインセンティブ、流動性マイニング、ガバナンス権の配分、コミュニティ空投などだ。仕組みが適切に設計されていれば、多くのコア参加者が十分な資産リターンを得ることができ、富の幾何級数的な増加が自然に起こる。

一方、「基礎給与」だけで人材を惹きつけるプロジェクトは、どんなロードマップでも人材の流出を免れない。なぜか？それは、人材がはっきりと見ているからだ——資産配分が不合理な場所では、多額の月給をいくら支払っても、長期的な価値喪失の後悔を埋め合わせることはできない。

だから、先見の明があるWeb3プロジェクトは、給与の価格競争を避け、インセンティブメカニズムに工夫を凝らす。これにより、最も賢い人材を惹きつけるだけでなく、彼らがエコシステムの成長の成果を真に共有できるようにしている。これこそが富を生み出す秘密だ。