こちらが問題です—人を解雇することが法的な悪夢になると、企業はリスクを取らなくなります。ヨーロッパ最大の企業が直面しているのはまさにこの問題です。紙の上では理にかなっている厳格な雇用保護は、実際には企業がイノベーションや新興技術に賭けることを遠ざけてしまいます。

なぜでしょうか？リスクの高い新部門の採用は、うまくいかなかった場合の潜在的な解雇を意味します。そしてヨーロッパでは、それは高価で複雑で、時にはほぼ不可能です。だからこそ、新しい市場や技術を試す代わりに、これらの企業は既存の収益源で安全策を取ります。

皮肉なことに、より強力な労働者保護は、人々を助けるためのものですが、結果的に経済全体を傷つけることになりかねません。大陸の巨人たちがイノベーションを止めると、スタートアップは競争に苦しみ、才能はフラストレーションを感じ、地域全体が遅れをとります。これは、労働政策の善意が経済のダイナミズムに予期せぬ結果をもたらす典型的な例です。

その結果は？頭脳流出、成長の鈍化、そしてヨーロッパがより機敏な経済圏に徐々に遅れをとることです。