次世代の職場構築：AIがWeb3企業の人材戦略を再定義する方法

AIはWeb3企業の構築方法を変えるだけでなく、働き方そのものを再定義しています

人工知能（AI）は、もはやWeb3企業にとって単なるツールや副次的な実験ではありません。チームの働き方、学び方、自動化、意思決定の中核を担う存在となりつつあります。

業界全体で、AIは製品だけでなく、コードレビューやリサーチ、マーケティング、分析、人事プロセスなど社内オペレーションにも組み込まれています。

この変化はWhiteBIT社内でも見られ、AIは日常業務の一部として徐々に定着しています。イノベーションが単なる流行語でなく、コアバリューである暗号資産取引所WhiteBITでは、AIは孤立した取り組みではありません。会社のオペレーションリズムに統合されており、チームは定期的にAIトレーニングを実施し、外部エキスパートと協業し、高度なモデルを探求し、部門間でベストプラクティスを共有しています。

従業員は有料版のChatGPTやGemini Pro、その他の先進的なモデルを活用し、リサーチの自動化、複雑なタスクの構造化、意思決定の高度化、プロダクトサイクルの加速を実現しています。それと並行して、各チームはBeautiful AIやGammaなどのプレゼンテーションツール、Lookaのようなブランディング・デザインジェネレーター、Napkinのようなアイデア可視化アプリ、TurboscribeやRaskといった文字起こし・ローカライズのアシスタントなど、幅広いAIツールの実験を積極的に行っています。これらの実験は、チームがアイデアを出し、可視化し、ドキュメント化し、より迅速に成果を出すのに役立っています。

なぜこの変化が人材にとって重要なのか

この変化は、現代的なツールが当たり前で、チームが自由に実験し、人々がより賢く構築することを奨励される職場を反映しています。

Web3のような急速に変化する分野では、専門家は好奇心が尊重され、摩擦が少なく、レバレッジが得られる環境を求めています。WhiteBITのAIはまさにそれを実現します。専門性を強化し、学習曲線を短縮し、プロダクトを前進させる本質的な仕事に集中できるのです。

そして、この変革が最も顕著に現れるのが採用分野です。これは、企業が人材を評価する方法だけでなく、人材が企業を評価する方法にも影響します。

Web3は従来の採用を上回るスピードで進化

a16zのState of Cryptoレポートによると、Web3業界はほかのほぼすべてのテック分野よりも速いペースで拡大しており、人材不足は毎年拡大しています。従来型のHRツールでは、分散型・オープンソース優先・高速度な環境に対応しきれません。

AIがこのギャップを埋めます。企業の足かせとなる作業を自動化し、Web3チームの効果を高める「オーナーシップ」「透明性」「スピード」を増幅させます。

なぜ人材評価に新しい視点が必要なのか

AIはWeb3企業の採用方法を変え、チームに候補者の強みをより明確かつ客観的に見せてくれます。HireEZ、Ashby AI、Codeium、Sourcegraph AI、Eightfold、Pymetrics、そしてChatGPTやGeminiのようなアシスタントツールは、履歴書では把握できない「思考力」「適応力」「学習力」「コミュニケーション力」などのシグナルを明らかにします。

さらに、採用システム自体も強化されます。手作業の削減、一貫性の向上、意思決定の迅速化が実現します。Gartner (2025)やDeloitte Human Capitalの調査でも同様の傾向が示されており、AIによる採用は精度と公平性を高め、リクルーターと候補者の有意義な対話に割ける時間を増やします。

その結果、動機・マインドセット・長期的な適合性に焦点を当てた、より人間的なプロセスが実現します。

ケーススタディ：Web3採用におけるAI活用

WhiteBITは人材戦略の一環として、AI駆動型評価プラットフォームmypitchと提携し、初期段階のスクリーニングをサポートしています。

AIが分析的な事前アセスメントを担う一方、リクルーターは動機・カルチャーフィット・コミュニケーション・ビジョンの調整に集中できます。このハイブリッドモデルにより、競争の激しいWeb3人材市場でスピードを保ちつつ、非常に高い採用基準を維持できています。分析的な事前アセスメントだけでなく、AIはテキストCVでは得られない早期の文脈情報もリクルーターに提供します。候補者がどのようにコミュニケーションし、動機を伝えているかを強調し、これらのシグナルを要約することで、チームは最も関連性の高いプロファイルに集中できます。すべての情報共有は候補者の同意に基づいており、プロセスの透明性と候補者への敬意を保っています。

デザインによるイノベーション：雇用主の新しい標準

候補者にとって、この変化は大きな意味を持ちます。AIが実際の業務を加速し、実験が当たり前で、オープンな知識共有を通じてチームが共に成長する職場であることを示しています。

WhiteBITのような企業は、未来の働き方における新しいグローバルベンチマークを築いており、Web3においてテクノロジーは単なるプロダクトではなく、企業文化のアーキテクチャであることを証明しています。

そして、AIが自分の影響力を高める場所（置き換えるのではなく）を探している人材にとって、このテクノロジー・自律性・野心の融合は注目すべき理由となります。そしてこれはまだ始まりにすぎません。AIの進化とともに、チームの学び方・協働・成長のあり方も進化していきます。

WhiteBITのチームに参加したい方は、こちらから募集職種をご確認ください。