60歳前に退職？これらの10カ国がそれを可能にします(そして数字に驚くことでしょう)

アメリカ人が67歳以上まで働いている間、12カ国以上の市民はすでに50代後半、あるいはそれ以前に年金でのんびりと過ごしています。これは、世界の退職の状況が実際にどのようなものか、そしてあなたの退職年齢が貯蓄アカウントよりもパスポートに依存する理由です。

アーリーエグジットクラブ

60歳になる前に労働市場を離れることを夢見ているなら、あなただけではありません。いくつかの国では、驚くほど早い退職年齢を中心に年金制度を構築しています。

中国は最も積極的なスケジュールで先頭を行っています: 男性は60歳で退職し、ホワイトカラーの女性は55歳、ブルーカラーの女性はわずか50歳で退職します。危険な職業では、労働者が45歳(女性)または55歳(男性)で退職資格を得ることもあります。トレードオフは？ 基本的な年金は、カバレッジの年数ごとに平均賃金の1%しか支払われません—労働者は資格を得るために少なくとも15年の拠出が必要です。

ロシアとトルコが続く：ロシアの男性は60歳で退職し、女性は55歳で退職(。ただし、これは2028年までに65歳に近づいています)。トルコの男性は60歳で退職し、女性は58歳ですが、貢献の最低限を満たした場合のみです(男性は25年、女性は20年)。

インドネシアは早期退職を段階的に廃止しています: 現在、両性が57歳で退職できるようになっていますが、政府はこれを2043年までに65歳に引き上げる予定です(で、2024年には58歳に達します)。労働者は、一括金または継続的な支払いのいずれかを受け取ることができます。

インドの制度は断片的です: 政府の職員は州によって58-60歳で退職しますが、ケララ州は2020年に60歳に調整しました。問題は？これらの年金プログラムは、インドの労働者の約12%—政府の仕事に就いている人や20人以上の従業員を持つ会社の人々のみをカバーしています。

サウジアラビア、南アフリカ、コロンビア、オーストリアがリストを締めくくる: サウジアラビアの男性は58歳で退職し(女性も現在許可されています)、南アフリカは60歳で(収入に応じた制度)、コロンビアは男性が62歳、女性が57歳、オーストリアは男性が65歳、女性が60歳(2033年までに65歳に均等化されます)。

年金の現実チェック

ここで見出しが不快になるのは: 早期退職年齢 ≠ 快適な退職。

これらの国のほとんどは、労働者がキャリアを通じて給与の一定割合を支払う確定拠出型または確定給付型年金制度を運営しています。例えば、中国の基本年金は、働いた年数に対して平均で給与のわずか1%です。ロシアの制度は現在、人口の高齢化により圧迫されています。インドのプログラムは厳しい適格ルールがあり、労働力の一部にしか届いていません。

サウジアラビアは2023年に最低年金を20%引き上げましたが、これは圧力を認めるものであり、インフレに反応したものに過ぎません。

ボトムライン

若いうちに退職することは世界的に可能ですが、常に何らかの条件があります：貢献要件(通常15-25年以上)、所得制限、または控えめな年金支給額です。国際的な退職を真剣に考えているなら、年齢はただの変数の一つです。考慮すべき要素もあります：

• あなたが貢献した期間 (ほとんどのシステムは最低10-25年を必要とします)
• あなたの実際の年金額 (いくつかは生活保護レベル)
• 政府の安定性 (年金基金は経済の低迷時に圧力に直面する可能性があります)
• 生活費 (中国の月500ドルの年金とオーストリアの結果は非常に異なります)

最も若い退職年齢を提供する国々は、通常、給付水準や適格期間においてトレードオフがあります。計画を立ててください。