最近データを翻訳していると、あまり良くない信号を発見しました——アメリカの求人広告の投下量が2021年以来の底に下落し、同時に解雇数が急増し始めました。

これは何を意味しますか？企業は人を雇わず、引き続きスリム化しています。

先週、目を引く報告がありました：10月に解雇を発表した企業の数が直接3倍に増加し、パンデミック後の新高を記録しました。当月の解雇総人数は153074人に達し、2023年全体での累計解雇人数は100万人を超えました。この数字の背後に隠れているものには、警戒が必要です。

誰かが言うかもしれませんが、まだ採用計画はわずかに増加しているのではないでしょうか？問題は、多くの大企業が解雇を決定する際に大々的に発表することはなく、静かに進行しているということです。表面は平穏でも、暗流が渦巻いている——これが最も危険な場所です。

さらに厄介なのは、最近のアメリカ株式市場の暴落がこの波のリストラの警告信号である可能性があることです。現在の状況を見ると、企業の採用意欲はほぼゼロに近く、雇用市場の冷え込みはすでに明らかです。

これが単なる小さな変動だと思わないでください。採用の凍結と解雇の増加が一度サイクルを形成すると、経済は想像以上に早く下落トンネルに入る可能性があります。さらに悪いことに、政府のシャットダウンの影響で、多くの雇用データは全くタイムリーに更新できず、本当に正確な報告は来年まで待たなければならないかもしれません。

取引を行う友人にとって、このような時にはマクロ信号に目を光らせることが重要です。市場の変化はあなたの反応速度よりも早いことが多く、少し気を抜くと重要な転換点を見逃したり、直接巻き込まれたりする可能性があります。

今の段階では、戦略の柔軟性が何よりも重要です。採用の縮小とリストラの拡大のコンボが実行されれば、その影響は雇用データだけにとどまらず、資産価格や市場の感情にも連鎖的に反応します。

イーサリアムのような資産がマクロ環境に敏感であることは皆が知っています。経済の期待が一度変わると、資金の流れが再びシャッフルされます。したがって、ポジションを持つにせよ観望するにせよ、これらの経済信号を視野に入れる必要があります。

「見た目は良さそう」な幻想に自分を閉じ込めないでください。データは嘘をつきません。