ベスティング: ボスや投資家との「待って受け取る」ゲーム

ベスティングとは、私を従業員として数年間約束されたものを待たせる巧妙な法的罠です。要は、あなたは自分の株式や通貨をすぐに受け取るのではなく、何年にもわたって分割して受け取ることになります。人々を一カ所に縛り付けるために作られた純粋な操作です！

私はこのシステムを自分の肌で体験しました。私の雇用主は会社の持分を約束しましたが、4年間のベスティングがありました。最初の年は何もなく、その後は毎年25%です。そしてどうなった？3年間、約束を失うのが怖くて、彼らのために必死に働きました！

これは一体どこから来たのですか？

全ては年金プランから始まりました — 従業員を引き留めるためのもう一つの方法です。「辞めないで、さもないと年金を失うよ！」次第にこのスキームはスタートアップやテクノロジー企業に広まりました。この点で特に冷酷なのはベンチャーキャピタリストで、彼らは創業者に対してベスティングを要求します！つまり、ある人が会社を創設した後、何年もその権利を「獲得する」必要があるのです。

実際にどのように機能するか

典型的なスキームは、4年間の年次「クリフ」です。つまり、最初の1年間は全く保証がありません！11ヶ月で辞めたら、何も受け取れません。1年働いたら、25％を受け取りますが、その後は毎月のわずかな額です。これはモチベーションではなく、何かの束縛です！

マーケットには、結婚していないオプションのためだけに人々が有毒な集団に留まる例がたくさんあります。そして、企業にとってはそれが有利です—離職率が低くなります。

仮想通貨の世界もこの感染症にかかりました

暗号プロジェクトにおいて、ベスティングは特別な広がりを持つようになりました。開発者たちは自分自身のために通貨を数年間ロックすることが多く、"長期的な発展"のためと称しています。しかし実際には、投資家を不安にさせないためです。取引所では、チームの通貨のベスティングに関して大規模なショーが行われることがよくあります — "ご覧ください、私たちはすぐにすべてを売って価格を下げることはできません！"

しかも、誰も期限について考えないこともあります。プロジェクトには5〜7年のスケジュールがあるかもしれませんが、トークン自体は1年か2年で誰にも必要とされなくなることがあります。では、その時にこれらのベスティングされた部分は何の価値がありますか？そう、何も価値がないのです！

結論は?

ベスティングは長期的な成長を考慮したものではなく、単なるコントロールの手段です。企業や投資家はこれを好みますが、私たち普通の労働者や創業者はこの黄金の檻に耐えなければなりません。自分のものを得たいなら、座って待っていなければなりません。あなたがすでに得たものを少しずつ渡されるまで。

今待っている間に、株価や通貨の価格はどちらにでも動く可能性があります。だから最終的には、ほぼ何も得られないために何年も耐えなければならないかもしれません。公正なゲームですか？私はそうは思いません。