日本の高齢化危機：働き続けるまで

私は日本にしばらく住んでいますが、彼らが高齢の日本人労働者について言うことは、単なる遠いニュース記事ではありません。それは、近くで見ると正直に言って不気味な日常の現実です。

ここでの退職状況はばかげてきています。2021年、日本は実質的に市民にこう言いました："もちろん、70歳まで働くことを'選ぶ'ことができます！" でも、現実を見ましょう - この"任意の選択肢"は、必須の高齢者労働への第一歩のように感じられます。彼らは以前にもこのダンスを踊っています - 65歳での任意退職が2013年には義務になりました。それでは、70歳まで働くことはいつ交渉の余地がなくなるのでしょうか？2030年までに？政府は気持ちの良い言葉で飾りつつ、目標を移動させ続けます。

東京を歩いていると、黄昏の年齢を楽しむべき高齢者が、午前4時に食料品を袋詰めしたり、レストランの床を掃除したりしている光景に常に衝撃を受けます。ここで働く人の7人に1人は60歳以上です！これは「労働の尊厳」についてのインスピレーショナルな物語ではなく、社会の失敗です。

政府はこれを「100年ライフコンセプト」でごまかそうとしています - 「死ぬまで働け」という賢い婉曲表現です。高い感情知能バージョン: 1世紀生きる！低いEQ翻訳: デスクで死ぬ。

日本の硬直した雇用システムはすべてを悪化させています。年功序列の賃金構造により、年長の労働者がすべてのトップポジションを占めて高い給料を得ているため、若い世代がブロックされ、退職時には経済的な崖を生み出しています。このシステムは、高齢者が情熱ではなく絶望から働き続けることを強制します。退職すると、家族の収入は急落します。

しかし、最も腹立たしい部分は？年金制度は日本の人口危機の重みに押しつぶされつつある。2023年には727,000件の出生があり、すでに悲観的な予測の840,000件(よりもさらに悪化しており、シニア層が人口の29%を占めているため、退職手当を支える若い労働者が不足している。政府の解決策は？構造的な問題に対処するのではなく、全員により長く働かせることだ。

彼らは90歳以上のマクドナルドの従業員、田美子ホンダや矢蓮義光をインスピレーションの源として紹介しています - 後者は96歳で午後11時から午前5時まで店舗を掃除しています！メディアは彼らを壊れたシステムの犠牲者ではなく、労働倫理の模範として描いています。

ほとんどの日本人は実際に退職することを夢見ていますが、それには政府の年金に加えて約2,000万kの貯蓄が必要です。ゼロ金利政策、不動産価値の下落、最近のインフレによって購買力が圧迫されているため、この目標はほとんどの人にとって手の届かないものです。

私はこれが日々展開するのを見ていて、考えずにはいられません：これは日本の過ちから学ばなければ私たちの未来でもあります。彼らの高齢化社会は炭鉱のカナリアであり、警告のサインはこれ以上明確にはなりません。