## 革新的な自動車会社の給与グラフを公開する最近、権威ある出版物が主要な革新的自動車会社の約100,000人の従業員の給与分析を発表しました。データは2021年末に関するもので、競合他社との給与の比較を行うための参考になります。結果は、会社が他の自動車産業の巨人よりも低い基本給を支払っていることを示していますが、将来的に従業員の富の潜在的な源となる株式オプションでこれを補っています。## 人気の職種における給与構造| 職位 | 平均基本給 | 最大基本給 | 平均株式オプション | 最大株式オプション | オプションの% ||-----------|--------------------------|-------------------------------|-------------------------|-------------------------------|----------------|| アナリスト | $93,000 | $120,000 | $20,000 | $80,000 | 88% || 品質管理のジュニアエンジニア | $85 000 | $108 000 | $30 000 | $40 000 | 68% || シニアエンジニア | $151 215 | $180 000 | $55 000 | $450 000 | 67% || シニアアカウンティングマネージャー | $173 000 | $210 000 | $65 000 | $500 000 | 100% || シニアテクニカルプログラムマネージャー | $139 500 | $180 000 | $45 375 | $450 000 | 86% |## 株式を通じた財務成功への道従業員は低い給与に同意しますが、株式オプションは彼らの報酬の重要な要素です。この5年間で、会社の株は1000％以上上昇しました。11月には重要な政治的出来事の後、株価が8％上昇し、時価総額が1兆ドルに達しました。情報源によると、2020年から2021年にかけて約44人の従業員が100万ドル以上の株を受け取りました。会社のトップはこの戦略を強調し、「私たちは誰にでもオプションを提供し、多くの人々をミリオネアに変えています」と述べました。それにもかかわらず、プログラマーの平均基本給とオプションについては、会社は依然としてテクノロジーの巨人に遅れをとっています。Levels.fyiの調査によると。## 経営陣への豊かな報酬オプションは一般の従業員だけでなく利用可能です。元幹部は2000万ドルの株式を受け取り、会社のCEOの近い助手は1000万ドルを受け取りました。あるエンジニアは会社での仕事を的確に表現しました："ここでの仕事はスタートアップに賭けるようなもの：時には24時間働かなければならない。しかし、賭けが成功すれば、その報酬はふさわしいものでなければならない"。## タレントを引き付ける秘密企業の採用基準は変わらず、仕事に対する情熱が必須であり、しばしば私生活を犠牲にすることを求められます。会社のトップはかつて、従業員にオフィスで寝るよう勧めたことさえあります。元リクルーターによると、面接プロセスは数ヶ月にわたることがあり、最低でも9回のインタビューが含まれ、候補者の忍耐力と献身を試すことになります。その一方で、会社は天才性や豊富な経験よりも、学ぶ意欲と必要に応じて残業する意欲を重視しています。2023年末までに、会社の従業員数は全世界で140,000人以上に達しましたが、昨年4月に発表された人員削減により、少なくとも10%のスタッフが退職すると見込まれ、約120,000人の従業員が残るでしょう。
著名なテクノロジー起業家の月収
革新的な自動車会社の給与グラフを公開する
最近、権威ある出版物が主要な革新的自動車会社の約100,000人の従業員の給与分析を発表しました。データは2021年末に関するもので、競合他社との給与の比較を行うための参考になります。
結果は、会社が他の自動車産業の巨人よりも低い基本給を支払っていることを示していますが、将来的に従業員の富の潜在的な源となる株式オプションでこれを補っています。
人気の職種における給与構造
| 職位 | 平均基本給 | 最大基本給 | 平均株式オプション | 最大株式オプション | オプションの% | |-----------|--------------------------|-------------------------------|-------------------------|-------------------------------|----------------| | アナリスト | $93,000 | $120,000 | $20,000 | $80,000 | 88% | | 品質管理のジュニアエンジニア | $85 000 | $108 000 | $30 000 | $40 000 | 68% | | シニアエンジニア | $151 215 | $180 000 | $55 000 | $450 000 | 67% | | シニアアカウンティングマネージャー | $173 000 | $210 000 | $65 000 | $500 000 | 100% | | シニアテクニカルプログラムマネージャー | $139 500 | $180 000 | $45 375 | $450 000 | 86% |
株式を通じた財務成功への道
従業員は低い給与に同意しますが、株式オプションは彼らの報酬の重要な要素です。この5年間で、会社の株は1000％以上上昇しました。11月には重要な政治的出来事の後、株価が8％上昇し、時価総額が1兆ドルに達しました。情報源によると、2020年から2021年にかけて約44人の従業員が100万ドル以上の株を受け取りました。会社のトップはこの戦略を強調し、「私たちは誰にでもオプションを提供し、多くの人々をミリオネアに変えています」と述べました。それにもかかわらず、プログラマーの平均基本給とオプションについては、会社は依然としてテクノロジーの巨人に遅れをとっています。Levels.fyiの調査によると。
経営陣への豊かな報酬
オプションは一般の従業員だけでなく利用可能です。元幹部は2000万ドルの株式を受け取り、会社のCEOの近い助手は1000万ドルを受け取りました。あるエンジニアは会社での仕事を的確に表現しました："ここでの仕事はスタートアップに賭けるようなもの：時には24時間働かなければならない。しかし、賭けが成功すれば、その報酬はふさわしいものでなければならない"。
タレントを引き付ける秘密
企業の採用基準は変わらず、仕事に対する情熱が必須であり、しばしば私生活を犠牲にすることを求められます。会社のトップはかつて、従業員にオフィスで寝るよう勧めたことさえあります。元リクルーターによると、面接プロセスは数ヶ月にわたることがあり、最低でも9回のインタビューが含まれ、候補者の忍耐力と献身を試すことになります。その一方で、会社は天才性や豊富な経験よりも、学ぶ意欲と必要に応じて残業する意欲を重視しています。2023年末までに、会社の従業員数は全世界で140,000人以上に達しましたが、昨年4月に発表された人員削減により、少なくとも10%のスタッフが退職すると見込まれ、約120,000人の従業員が残るでしょう。