Ini adalah perusahaan dewa: karyawannya hidup seperti dewa, penghasilan bulanan lebih dari 20 juta, para pekerja iri dan cemburu!

Baru-baru ini para karyawan ini melakukan siaran langsung: makan, minum, bersenang-senang! Bekerja di sini, benar-benar sesuatu yang ajaib dan luar biasa.

Bos Jia Yueting yang jauh di Amerika membangun mobil, lelucon "pulang ke negara minggu depan" sudah menyebar hampir 10 tahun, suara keras hujan kecil, tidak pernah benar-benar kembali ke tanah air. Tapi siapa sangka, LeEco yang kehilangan kendali bos, bukan hanya tidak bangkrut, malah didukung oleh lebih dari 400 karyawan lama selama hampir 10 tahun, hingga kini tetap berjalan dengan stabil, bahkan menjalani kehidupan seperti mimpi para pekerja.

Di sini tidak ada belenggu KPI, tidak ada tekanan dari atasan yang tak berujung, dan tidak ada tekanan kerja yang membuat sesak napas. Mulai tahun 2023, LeEco langsung menerapkan sistem kerja empat setengah hari seminggu, seluruh staf bisa fleksibel istirahat pada Rabu sore, kehadiran harian cukup bekerja selama 5 jam berturut-turut, tidak wajib absen, larangan keras lembur, pulang tepat waktu, benar-benar mengucapkan selamat tinggal pada 996 dan kompetisi internal. Cuti tahunan lebih 5 hari dari ketentuan hukum, Tahun Baru 2024 bahkan langsung libur 10 hari, 2 hari lebih dari ketentuan, liburan yang membuat iri.

Masalah-masalah menyebalkan di tempat kerja hampir hilang di LeEco. Tidak ada hierarki manajemen yang rumit, hanya tersisa struktur "inti utama - karyawan biasa", bahkan CEO pun tidak ada, keputusan penting dibahas bersama oleh 7 karyawan senior inti, tanpa adanya birokrasi berjenjang, tanpa politik kantor yang penuh intrik. Posisi pekerjaan disederhanakan menjadi "satu lobak satu lubang", karyawan cukup melakukan tugas masing-masing, tidak perlu bersaing demi kinerja, tidak perlu begadang demi PPT, suasana kerja santai seperti "panti jompo profesional".

Lebih membanggakan lagi, kehidupan "dewa" ini juga didukung oleh penghasilan yang tidak sedikit. Rata-rata gaji bulanan karyawan 22 juta, pendapatan tahunan per orang hampir 300 juta, posisi inti bahkan lebih dari 500 juta per tahun, di tahun 2024 gaji naik lagi, jaminan sosial dan dana pensiun dibayar sesuai standar tertinggi 12%, gaji dan jaminan sosial tidak pernah tertunggak, tingkat keluar karyawan selalu di bawah 5%. Di tengah gelombang PHK dan penurunan gaji di industri internet, karyawan LeEco justru menerima gaji tinggi dan menikmati ketenangan, benar-benar menjadi puncak dunia kerja.

Semua ini berkat model pendapatan "duduk santai dan dapat uang" yang diaktifkan oleh karyawan LeEco:
1. "Sapi perah" hak cipta klasik, bisa menghasilkan uang tanpa bergerak.
Dulu LeEco menghabiskan banyak uang untuk mendapatkan hak cipta eksklusif serial "Zhen Huan Zhuan", menjadi "tulang punggung" utama. Hanya serial ini, setiap tahun menghasilkan hampir 20 juta pendapatan, ditambah distribusi, pembagian keuntungan, dan lisensi IP dari lebih 5000 serial lama seperti "Miyue Zhuan" dan "Conquest", pendapatan hak cipta tahunan lebih dari 180 juta, menopang operasi perusahaan. Hak cipta ini sudah melewati masa amortisasi, setiap pembagian keuntungan hampir seluruhnya adalah laba murni.

2. Mengaktifkan aset, "pendapatan stabil", aset tidak terpakai diubah menjadi arus kas.
LeEco dengan cermat mengelola semua aset tidak terpakai, menyewakan gedung LeEco dan kantor lain, pendapatan sewa tahunan sekitar 20 juta; menjual peralatan yang tidak terpakai, menyederhanakan departemen non-inti, memotong posisi seperti departemen strategi dan hubungan masyarakat, menghabiskan setiap sen untuk gaji karyawan dan operasi dasar, menciptakan siklus positif "pengeluaran rendah + arus kas stabil".

3. Keanggotaan dan lisensi "menambah pendapatan", memperkuat fondasi.
Selain hak cipta dan sewa, langganan anggota berbayar di LeEco Video, iklan, serta lisensi mainan tren dan kolaborasi pemasaran dari IP seperti "Zhen Huan Zhuan" terus memberikan pendapatan tambahan, memperkuat garis pertahanan pendapatan.

Bos tidak hadir, utang menumpuk, tapi karyawan LeEco mengandalkan pragmatisme dan kebijaksanaan, menolak ekspansi buta, berpegang pada "arus kas prioritas", menghidupkan perusahaan yang hampir mati menjadi "negara impian anti kompetisi internal" yang dikagumi semua orang. Karyawan pun berteriak: "Bos Jia, jangan kembali lagi!"

Tanpa kompetisi internal, tanpa tekanan, pendapatan yang mengesankan, kebebasan penuh, LeEco seperti ini, tidak heran disebut "perusahaan dewa", membuat banyak pekerja iri dan cemburu, langsung bilang "ingin bergabung". Apakah kamu ingin bergabung dengan LeEco? Aku bahkan bermimpi tentang itu!