Baru saja membaca data retrospektif tentang kenaikan gaji tahun 2024 dan sebenarnya cukup menarik bagaimana semuanya berkembang. Persentase kenaikan rata-rata tahun 2024 sekitar 4%, yang terdengar cukup baik di atas kertas tetapi menceritakan kisah yang berbeda saat Anda menyelami lebih dalam.

Jadi begini yang terjadi. Setelah tahun-tahun Resign Besar di mana orang-orang berpindah pekerjaan dengan cepat demi kenaikan besar, pasar tenaga kerja benar-benar berbalik pada tahun 2024. Perusahaan menjadi jauh lebih berhati-hati dalam merekrut. PHK di bidang teknologi sangat brutal, dan kebanyakan orang berhenti berganti pekerjaan karena peluangnya benar-benar tidak ada lagi. Jika Anda memiliki gaji tetap, Anda mempertahankannya.

Persentase kenaikan rata-rata tahun 2024 sebenarnya sedikit lebih rendah dari 4,3% tahun 2023, yang menunjukkan bahwa pemberi kerja sedang mengencangkan ikat pinggang mereka. Dan ini penting karena inflasi masih bertahan di atas 2,5%, jadi kenaikan daya beli riil Anda cukup tipis. Meski begitu, ini lebih baik daripada yang terjadi di 2021-2022 ketika inflasi mengikis banyak sehingga daya beli pekerja kembali ke level tahun 2017. Jadi secara relatif, kenaikan 4% di 2024 terasa lebih baik daripada bertahun-tahun sebelumnya.

Tapi di sinilah yang menjadi menarik - tidak semua industri bergerak dengan cara yang sama. Pekerja di bidang energi dan utilitas mendapatkan kenaikan 4,5%, insinyur 4,4%, teknologi 4,1%. Sementara itu, ritel, pendidikan, dan manufaktur terjebak di angka 3,5% atau di bawahnya. Kesenjangan antar sektor nyata, dan ini mengungkap industri mana yang benar-benar bersaing untuk mendapatkan talenta versus yang tidak.

Mengapa pemberi kerja bahkan repot-repot memberikan 4% padahal inflasi seharusnya mendingin? Beberapa hal. Pengangguran masih sangat rendah secara historis, jadi perusahaan harus membayar lebih untuk mempertahankan karyawan. Dan undang-undang transparansi gaji mulai memberi tekanan besar - negara bagian seperti California dan Washington memaksa perusahaan untuk memposting rentang gaji, yang berarti karyawan akhirnya bisa melihat apakah mereka dibayar lebih rendah dibandingkan karyawan baru. Itu mengubah permainan negosiasi.

Melihat ke belakang sekarang, persentase kenaikan rata-rata tahun 2024 mewakili posisi tengah yang aneh. Bukan masa keemasan berpindah pekerjaan, tetapi lebih baik dari beberapa tahun sebelumnya. Jika Anda berada dalam posisi yang kuat di perusahaan Anda, menolak dan meminta lebih dari tawaran standar sebenarnya berhasil. Orang-orang yang paling berhasil adalah mereka yang tidak hanya menerima apa yang diberikan kepada mereka.