Beijing, seorang HR wanita memecat seorang karyawan wanita yang sedang hamil 4 bulan, setelah memberikan kompensasi N+1, pihak tersebut menandatangani dan pergi. Tak disangka, setelah satu tahun, karyawan wanita tersebut tiba-tiba mengajukan arbitrase, mengklaim bahwa perusahaan saat itu memaksa dia menandatangani perjanjian, dan menuntut kembali bekerja serta kompensasi. Rekaman suara HR yang mengatakan "lebih baik kamu pergi, ini juga baik untuk kamu dan anakmu" menjadi bukti. Setelah kejadian, perusahaan meminta HR wanita tersebut untuk bertanggung jawab, membuatnya merasa sangat tersinggung.

Sebagai seorang HR berpengalaman yang telah bekerja bertahun-tahun, bagaimana mungkin dia tidak menyangka bahwa dirinya akan menjadi tergugat, sementara penggugatnya adalah seorang ibu hamil yang dia sendiri yang memecat tahun lalu.
Kisah ini bermula dari tahun lalu. Saat itu, perusahaan sedang melakukan restrukturisasi, dan ada seorang karyawan wanita yang sedang hamil 4 bulan dalam daftar.
Wanita tersebut mengikuti prosedur, membahas rencana, memberikan kompensasi N+1, dan proses berjalan lancar.
Saat itu, karyawan wanita tersebut juga tidak berulah, menandatangani dengan puas, dan menerima uang lalu pergi. HR wanita itu ingat dia sempat menasihati: "Lebih baik kamu pergi sekarang, ini juga baik untuk kamu dan anakmu, istirahatlah dan jaga kandungan."
Tak disangka, kata-kata itu direkam oleh pihak lain.
Sekarang situasinya berbalik. Karyawan wanita itu membawa catatan pemeriksaan kehamilan dan rekaman tersebut, menuduh mereka memaksa menandatangani, dan menuntut agar hubungan kerja dipulihkan serta mendapatkan kompensasi.
Nomor telepon komite arbitrase langsung menghubungi ponsel wanita itu, memintanya bersiap untuk membela diri.
Yang paling membuat hati wanita itu dingin bukanlah menjadi tergugat, melainkan sikap perusahaan.
Setelah kejadian, pimpinan memintanya "menangani sepenuhnya," tetapi sebenarnya memberi sinyal agar dia sendiri yang menanggung risiko.
Tim hukum perusahaan memeriksa dokumen dan mengatakan bahwa proses penandatanganan saat itu memiliki cacat, dan sebagai pelaksana, wanita itu mungkin harus bertanggung jawab.
Ada yang mengatakan, memecat ibu hamil sendiri sudah tidak bermoral, apalagi dia berkata seperti itu, bukankah itu