Baru saja saya menemukan sesuatu yang menarik tentang bagaimana sektor energi sedang merombak lanskap kompensasinya. CEO Shell, Wael Sawan, sedang mempertimbangkan kenaikan gaji yang cukup besar—kita berbicara potensi sebesar £19 juta per tahun jika usulan baru ini disetujui. Itu lonjakan sebesar £4,5 juta dari level saat ini, dan ini menunjukkan bagaimana pasar saat ini memberi penghargaan kepada pemimpin energi.

Yang menarik adalah konteksnya. Sawan mengambil alih pada awal 2023, dan sejak saat itu harga saham Shell naik 22%. Bandingkan dengan BP yang hampir tidak bergerak di 0,1% atau Chevron di 1,2% selama periode yang sama. Performa saham ini sebenarnya membenarkan sebagian kepercayaan terhadap arahnya.

Sekarang, mari kita lihat ini dalam perspektif. Gaji pokoknya sedikit di atas £1,5 juta, tetapi struktur insentif jangka panjang adalah tempat angka-angka nyata berada. Di bawah kerangka kerja baru, itu bisa mencapai 9 kali gaji pokoknya, bukan lagi batas 6x seperti sebelumnya. Kita berbicara tentang penghargaan saham yang berpotensi mencapai £13,8 juta per tahun, ditambah potensi bonus hingga £3,8 juta.

Menariknya, bahkan dengan angka-angka ini, Sawan masih tertinggal dari rekan-rekan Amerika-nya. Gaji Darren Woods di ExxonMobil tahun lalu mencapai $44,1 juta—sekitar £32,2 juta. Mike Wirth dari Chevron mendapatkan $32,7 juta. Jadi, meskipun £19 juta terdengar besar dalam konteks Inggris, itu masih tertinggal dari apa yang dibayarkan oleh perusahaan energi besar AS kepada eksekutif puncaknya.

Yang benar-benar menarik perhatian saya adalah perubahan strategis di balik semua ini. Shell pada dasarnya telah beralih secara besar-besaran dari energi terbarukan. Mereka meninggalkan ladang angin di Inggris—MarramWind dan CampionWind di Skotlandia—dan mengubah seluruh komposisi energi mereka. Pada 2030, mereka akan mengurangi porsi tenaga angin dan surya dari 50% menjadi 20% dari portofolio pembangkit listrik mereka. Sebagai gantinya, mereka memperkuat pembangkit listrik berbahan bakar gas dan penyimpanan baterai, sambil menjaga produksi minyak dan gas tetap stabil selama dekade ini.

Ini adalah langkah yang dihitung dengan matang dan jelas mendapatkan resonansi dari para investor. Shell sudah memegang gelar produsen LNG terbesar di dunia, dan fokus ulang ini pada bahan bakar fosil tampaknya menjadi strategi yang diinginkan pasar saat ini.

Suara terkait gaji akan dilakukan dalam rapat umum tahunan mereka, dengan usulan terbaru akan masuk ke laporan tahunan 2025 pada 12 Maret. Setiap tiga tahun, perusahaan yang terdaftar di Inggris harus mendapatkan persetujuan dari pemegang saham terkait kompensasi eksekutif, dan angka-angka dalam siklus ini pasti menarik untuk diikuti.