Sejak tahun 2013, tidak sedikit orang yang all in di Bitcoin, tetapi pendiri Manus, Xiao Hong, sedikit berbeda—dia adalah salah satu dari magang di Huake kita, saat itu bersama kelompok yang mengerjakan satu Bitcoin.
Tiba-tiba sepuluh tahun berlalu. Bitcoin masih ada, tetapi segala sesuatu di sekitarnya telah berubah. Dari perdagangan murni di dunia koin, hingga munculnya AI Agent saat ini, seluruh ruang imajinasi zaman ini benar-benar terbuka. Sepuluh tahun ini, batas perusahaan semakin kabur, dan cara tradisional "merekrut karyawan" juga sedang berevolusi.
Pemikiran saat ini sangat menarik: daripada mengatakan merekrut orang, lebih tepatnya adalah mengenali "vektor". Cari orang seperti apa? Yang punya ide, kemampuan eksekusi yang luar biasa, dan kurva pertumbuhan yang curam. Semakin awal membangun koneksi seperti ini, semakin mudah melihat potensi sejati seseorang. Bukankah ini juga cerminan perkembangan ekosistem Web3—bukan lagi hubungan kerja satu arah, tetapi tabrakan nilai dua arah.
Halaman ini mungkin berisi konten pihak ketiga, yang disediakan untuk tujuan informasi saja (bukan pernyataan/jaminan) dan tidak boleh dianggap sebagai dukungan terhadap pandangannya oleh Gate, atau sebagai nasihat keuangan atau profesional. Lihat Penafian untuk detailnya.
22 Suka
Hadiah
22
10
Posting ulang
Bagikan
Komentar
0/400
CryptoTarotReader
· 6jam yang lalu
Sudah sepuluh tahun, dari perdagangan koin hingga sekarang mengembangkan AI Agent, memang ruang imajinasi benar-benar meledak, tapi jujur saja, masih hidupnya Bitcoin pun adalah keajaiban.
Vektor pengenalan ini, terdengar agak mistis, tapi Web3 memang seperti itu.
Bro Xiao Hong ini masih bisa bertahan sampai sekarang, harus percaya banget.
Lihat AsliBalas0
AirdropHarvester
· 01-08 22:52
Aduh, istilah vektor pengenalan ini saya suka banget, jauh lebih lancar dibandingkan dengan urusan rekrutmen tradisional yang ribet.
Lihat AsliBalas0
governance_lurker
· 01-08 15:26
Sepuluh tahun ini orang-orang di dunia kripto telah berubah penampilan mereka, mereka masih di sana bertransaksi, orangnya... sudah lama naik kendaraan AI pergi
Lihat AsliBalas0
CodeSmellHunter
· 01-08 11:17
Sepuluh tahun yang lalu bermain koin bersama, sekarang masih bermain koin tetapi cara bermainnya benar-benar berubah, ini baru benar-benar kepercayaan sejati.
Lihat AsliBalas0
SchrodingerWallet
· 01-07 05:52
Sudah sepuluh tahun masih di sini mengurus koin, tapi kali ini dengan pola pikir yang berbeda, dari merekrut orang hingga mengenali orang, rasanya tetap saja para senior itu yang terus berevolusi
Lihat AsliBalas0
RugpullTherapist
· 01-07 05:46
Bro, selama sepuluh tahun ini, bisa bertahan sampai sekarang sudah menang, tapi tetap tergantung siapa yang benar-benar sedang membangun
Lihat AsliBalas0
QuorumVoter
· 01-07 05:41
Sepuluh tahun yang lalu, all in masih hidup sampai sekarang, benar-benar harus punya sesuatu. Istilah pengenalan vektor ini luar biasa, jauh lebih andal daripada metode rekrutmen tradisional.
Lihat AsliBalas0
MetaverseHomeless
· 01-07 05:37
Sepuluh tahun yang lalu, orang-orang yang all in saat itu sekarang bagaimana kabarnya, tetapi rangkaian vektor pengenalan ini memang andal, jauh lebih unggul dari metode HR tradisional.
Lihat AsliBalas0
UnluckyLemur
· 01-07 05:32
Wah, alumni Huake, sepuluh tahun yang lalu masih jual beli satu Bitcoin, sekarang langsung mengenali "vektor", skala ini benar-benar meningkat.
Lihat AsliBalas0
HashBrownies
· 01-07 05:29
Sepuluh tahun, benar-benar perubahan besar... Dari perdagangan murni ke Agen AI, pergeseran ini benar-benar cepat
Sejak tahun 2013, tidak sedikit orang yang all in di Bitcoin, tetapi pendiri Manus, Xiao Hong, sedikit berbeda—dia adalah salah satu dari magang di Huake kita, saat itu bersama kelompok yang mengerjakan satu Bitcoin.
Tiba-tiba sepuluh tahun berlalu. Bitcoin masih ada, tetapi segala sesuatu di sekitarnya telah berubah. Dari perdagangan murni di dunia koin, hingga munculnya AI Agent saat ini, seluruh ruang imajinasi zaman ini benar-benar terbuka. Sepuluh tahun ini, batas perusahaan semakin kabur, dan cara tradisional "merekrut karyawan" juga sedang berevolusi.
Pemikiran saat ini sangat menarik: daripada mengatakan merekrut orang, lebih tepatnya adalah mengenali "vektor". Cari orang seperti apa? Yang punya ide, kemampuan eksekusi yang luar biasa, dan kurva pertumbuhan yang curam. Semakin awal membangun koneksi seperti ini, semakin mudah melihat potensi sejati seseorang. Bukankah ini juga cerminan perkembangan ekosistem Web3—bukan lagi hubungan kerja satu arah, tetapi tabrakan nilai dua arah.