Pemimpin terbaik tidak melakukan micromanagement. Mereka membangun kondisi yang tepat—aturan yang jelas, insentif yang sejalan, proses yang transparan—dan kemudian mundur. Kepemimpinan sejati berarti menciptakan sistem di mana orang dapat beroperasi secara independen, membuat keputusan, dan mendorong kemajuan tanpa membutuhkan arahan yang konstan. Ini adalah perbedaan antara kendali terpusat dan otonomi yang berkelanjutan. Prinsip ini berlaku di mana saja, mulai dari manajemen tim hingga tata kelola protokol hingga ekosistem DAO. Ketika Anda fokus memberdayakan orang lain daripada mengendalikan hasil, di situlah momentum nyata terjadi.