Tentang diskusi pendapatan, kebanyakan orang memikirkan gaji tetap, tetapi organisasi yang benar-benar mampu menciptakan miliarder tidak pernah bergantung pada gaji dasar, melainkan pada mekanisme distribusi aset yang fleksibel dan efisien.

Lihat saja ekosistem Web3 dan Anda akan mengerti. Proyek besar yang mampu menarik pengembang dan kontributor top, serta protokol DeFi yang mampu bertahan, semuanya tanpa terkecuali berfokus pada distribusi aset—insentif token, penambangan likuiditas, distribusi hak pengelolaan, airdrop komunitas. Asalkan mekanisme dirancang dengan baik, cukup banyak peserta inti yang mendapatkan pengembalian aset yang cukup, pertumbuhan kekayaan secara eksponensial akan terjadi secara alami.

Sebaliknya, proyek yang hanya mengandalkan "gaji dasar" untuk menarik talenta, bahkan Roadmap terbaik sekalipun, sulit menghindari kehilangan talenta. Mengapa? Karena talenta melihat dengan sangat jelas—di tempat distribusi aset tidak adil, tidak peduli berapa besar gaji bulanan, itu tidak bisa mengompensasi penyesalan karena kehilangan nilai jangka panjang.

Oleh karena itu, proyek Web3 yang visioner tidak pernah bersaing dalam harga gaji, melainkan dalam mekanisme insentif. Ini tidak hanya menarik orang paling cerdas, tetapi juga memungkinkan mereka benar-benar berbagi hasil pertumbuhan ekosistem. Inilah rahasia penciptaan kekayaan.