Ini dia—ketika memecat orang menjadi mimpi buruk secara hukum, perusahaan berhenti mengambil risiko. Perusahaan terbesar di Eropa menghadapi masalah yang sama persis ini. Perlindungan ketenagakerjaan yang ketat yang masuk akal di atas kertas sebenarnya mendorong perusahaan menjauh dari inovasi dan teknologi baru yang sedang berkembang.

Mengapa? Karena merekrut untuk divisi baru yang berisiko berarti potensi PHK jika segalanya tidak berjalan sesuai rencana. Dan di Eropa, itu mahal, rumit, dan terkadang hampir tidak mungkin. Jadi alih-alih bereksperimen dengan pasar atau teknologi baru, perusahaan-perusahaan ini bermain aman dengan aliran pendapatan yang sudah ada.

Ironinya sangat keras: perlindungan pekerja yang lebih kuat, yang dimaksudkan untuk membantu orang, bisa berakhir menyakiti seluruh ekonomi. Ketika raksasa benua berhenti berinovasi, startup kesulitan bersaing, talenta menjadi frustrasi, dan seluruh wilayah tertinggal. Ini adalah kasus klasik di mana niat baik dalam kebijakan ketenagakerjaan menciptakan konsekuensi tak terduga bagi dinamisme ekonomi.

Hasilnya? Brain drain, pertumbuhan yang lebih lambat, dan Eropa secara bertahap kehilangan daya saing terhadap ekonomi yang lebih gesit.