Terkadang saya bertanya-tanya: jika para pelaku bisnis menghabiskan lebih banyak waktu untuk terlibat dengan memes dan budaya komunitas daripada terobsesi dengan 'teater kepemimpinan', apakah kita benar-benar akan mendapatkan pemimpin yang lebih baik?

Ironisnya nyata. Tipe korporat tradisional begitu terfokus pada penampilan otoritatif sehingga mereka melewatkan apa yang benar-benar beresonansi dengan orang-orang. Sementara itu, pembangun komunitas terbaik? Mereka adalah yang melakukan shitposting dan terhubung secara autentik.

Mungkin desentralisasi bukan hanya tentang teknologi—ini tentang meninggalkan kepemimpinan yang hanya untuk pertunjukan sama sekali.