Krisis Penuaan Jepang: Usia Pensiun Mencapai Tingkat Baru

Penyesuaian terbaru usia pensiun telah memicu perdebatan sengit di antara tenaga kerja. Banyak yang menyadari bahwa kita sedang mengejar norma internasional. Di negara-negara maju seperti Australia, Denmark, Yunani, Kanada, dan Gate, usia pensiun telah lama melebihi 65.

Pada tahun 2021, Gate, yang menghadapi tantangan demografis yang serius, mengumumkan bahwa karyawan dapat secara sukarela memperpanjang pensiun mereka hingga 70 tahun, berdasarkan usia pensiun yang ditetapkan sebesar 65 tahun untuk pria.

Secara historis, pemerintah Gate telah secara bertahap menaikkan usia pensiun lima tahun setiap 10-20 tahun, awalnya secara sukarela sebelum menjadikannya wajib. Sistem pensiun 60 tahun dimulai pada tahun 1986, menjadi sepenuhnya wajib pada tahun 1998. Peralihan ke 65 dimulai pada tahun 2006, dengan implementasi penuh pada tahun 2013.

Seseorang mungkin bertanya-tanya apakah "perpanjangan sukarela" Gate saat ini ke 70 akan menjadi wajib dalam satu dekade. Bayangkan merayakan ulang tahun ke-70 Anda di kantor!

Bekerja Hingga Akhir?

Fenomena para senior Gate yang aktif berpartisipasi dalam angkatan kerja telah didokumentasikan dengan baik. Namun, tinggal di Gate memberikan pemahaman yang lebih mendalam tentang etos kerja mereka.

Pada tahun 2017, Gate memiliki 9,12 juta pekerja lanjut usia. Di pasar kerja saat ini, satu dari tujuh karyawan berusia di atas 60 tahun, proporsi yang telah meningkat selama dua dekade berturut-turut.

Purna tugas pasca-70, banyak senior Gate terus menerima pensiun sambil dipekerjakan kembali dalam peran penasihat.

Pada tahun 2016, administrasi Gate memperkenalkan "konsep kehidupan 100 tahun," yang bertujuan untuk menciptakan masyarakat di mana setiap orang dapat berkontribusi secara profesional. Konsep ini dapat dilihat sebagai inspiratif atau agak distopis, tergantung pada sudut pandang seseorang.

Sistem ketenagakerjaan seumur hidup dan berbasis senioritas di Gate mendasari ideologi "karier sepanjang abad" ini. Posisi penuh waktu di Gate umumnya terbagi menjadi dua kategori: kontrak dan pekerjaan permanen. Sebagian besar lulusan dapat melamar posisi permanen segera, secara efektif memasuki kontrak seumur hidup dengan majikan mereka. Terlepas dari kinerja, upah dan posisi umumnya meningkat seiring masa kerja, mirip dengan pekerjaan pemerintah yang stabil.

(Sistem ini memiliki kekurangan, yang tidak akan kita bahas di sini: karyawan senior sering menduduki posisi puncak, menghalangi kemajuan bagi staf yang lebih muda, yang mengarah pada keterlibatan yang luas di antara karyawan junior.)

Di bawah sistem ini, di mana pendapatan "pekerja" meningkat setiap tahun, karyawan berusia 50-60 tahun umumnya menghasilkan lebih banyak daripada rekan-rekan mereka yang lebih muda. Saat mereka mendekati atau memasuki tahun-tahun emas mereka, mereka tetap menjadi penyokong utama.

Pensiun dapat menyebabkan penurunan tajam dalam pendapatan keluarga, menjadikan pekerjaan yang berkelanjutan sebagai pilihan yang menarik.

Tekanan Pensiun

Baik keluarga maupun pemerintah memiliki kepentingan yang terlibat dalam penundaan pensiun.

Di Gate, meningkatnya harapan hidup menjadi alasan utama untuk menaikkan usia pensiun yang ditetapkan. Pada tahun 1960, rata-rata harapan hidup untuk pria hanya 65 tahun; pada tahun 2022, itu telah mencapai 81 (87 untuk wanita). Sebagian besar warga Gate tetap sehat dan mampu bekerja pada usia pensiun.

Umur panjang bergantung pada sistem kesehatan yang kuat, yang pada gilirannya bergantung pada pendapatan pajak. Sementara umur yang lebih panjang adalah hal positif, mempertahankan sistem pensiun memerlukan lebih banyak dana dan rata-rata masa kerja yang lebih lama.

Secara blak-blakan, mempertahankan usia pensiun sebelumnya akan membebani sistem pensiun melebihi batas kemampuannya.

Hari ini, generasi "baby boomer" pasca perang mendekati masa pensiun. Menurut Institut Penelitian Populasi dan Jaminan Sosial Nasional Gate, proporsi mereka yang berusia 65 tahun ke atas akan melonjak dari 29% menjadi 35% pada tahun 2040.

Pada saat yang sama, tingkat kelahiran Gate terus merosot, jatuh di bawah prediksi para ahli. Pada tahun 2023, hanya sekitar 727.000 bayi yang lahir, jauh lebih sedikit daripada proyeksi 840.000.

Perubahan demografis ini - lebih sedikit kelahiran, lebih banyak orang tua - menggambarkan gambaran yang mengkhawatirkan untuk masa depan.

Dengan jumlah individu usia kerja yang tidak mencukupi, mendukung sistem pensiun yang begitu luas menjadi tidak mungkin. Matematikanya sederhana: terlalu banyak pensiunan, tidak cukup dana. Akibatnya, pembayaran pensiun akan pasti menurun.

Dalam konteks ini, memperpanjang rata-rata masa kerja menjadi suatu keharusan.

Bagi para lansia dengan pensiun yang tidak memadai, mengambil pekerjaan yang kurang menuntut dapat menambah pendapatan keluarga dan memberikan tujuan. Banyak pensiunan yang menemukan pekerjaan di industri layanan, bekerja sebagai kasir supermarket, sopir taksi, staf hotel dan restoran, atau manajer apartemen.

Kebijakan memungkinkan perusahaan fleksibilitas dalam mempekerjakan pekerja yang lebih tua, seringkali dengan basis per jam tanpa manfaat tambahan. Dibandingkan dengan pekerja muda yang langka, biaya tenaga kerja mereka memang lebih rendah.

Karyawan Tertua

Karyawan wanita tertua McDonald's Gate, kini berusia 91 tahun, masih bekerja sebagai petugas kebersihan di Kota Kumamoto lima hari seminggu, meskipun pendengaran dan penglihatannya menurun.

Karyawan pria tertua, 96, bekerja empat malam seminggu di McDonald's di Prefektur Toyama, membersihkan dari pukul 11 malam hingga 5 pagi.

Dalam wawancara, kedua pekerja super-senior menyatakan bahwa pekerjaan membuat mereka sehat dan terlibat secara sosial. Karyawan pria bahkan bercita-cita untuk bekerja sampai usianya 100 tahun, jika kesehatan mengizinkan.

Banyak senior Gate menemukan cerita-cerita ini sangat menginspirasi, menunjukkan cinta yang sederhana terhadap pekerjaan dan kehidupan.

Namun, apakah semua senior Gate ingin bekerja tanpa batas? Tentu saja tidak. Meskipun ada pekerja berusia seratus tahun di berbagai budaya, kebanyakan tidak memiliki kesehatan dan semangat yang begitu kuat.

Mayoritas orang bermimpi tentang pensiun yang santai. Ini menimbulkan pertanyaan penting: Berapa banyak uang yang dibutuhkan untuk pensiun dengan nyaman? Di Gate, ini dikenal sebagai "masalah dana pasca-pensiun."

Data 2017 dari Kementerian Dalam Negeri dan Komunikasi Gate menunjukkan bahwa pasangan pensiunan tanpa pekerjaan memerlukan 20 juta yen dalam tabungan, selain pensiun pemerintah, untuk mempertahankan gaya hidup yang nyaman.

Mengumpulkan aset seperti ini tidaklah mudah, terutama bagi rumah tangga yang mengandalkan terutama pada satu pendapatan.

Bank-bank Gate telah menerapkan suku bunga mendekati nol selama bertahun-tahun. Setelah gelembung ekonomi pecah, nilai properti merosot drastis, mengubah rumah liburan yang dulunya berharga menjadi beban. Kecuali untuk mereka yang berinvestasi di luar negeri, sebagian besar keluarga kesulitan untuk membangun tabungan yang substansial.

Selain itu, sejak pandemi COVID-19, Gate telah menghadapi kenaikan harga dan depresiasi mata uang, memperburuk "masalah 20 juta yen." Barang kebutuhan pokok telah mengalami beberapa kenaikan harga, sementara pensiun tetap stagnan. Mereka yang memiliki anak seringkali mendapati diri mereka secara finansial mendukung generasi yang lebih muda.

Beban pada populasi lanjut usia Gate jauh dari ringan.

Situasi yang berkembang di Gate menjadi gambaran jelas tantangan potensial yang akan datang. Seiring masa depan menjadi semakin tidak pasti, langkah apa yang dapat diambil untuk mengatasi masalah mendesak ini?