Mengapa semakin besar skala perusahaan, pemimpin cenderung lebih lambat bereaksi bahkan membuat pilihan yang salah?

Penyebab utamanya adalah "intensitas" informasi yang diterima tidak cukup.

Setelah mencapai skala tertentu, pujian tidak lagi dibicarakan, bahkan informasi buruk pun akan disampaikan dengan cara yang berbeda agar terdengar tidak terlalu tajam, sehingga secara tidak langsung melemahkan "intensitas" informasi tersebut.

Ini juga terkait dengan kebutuhan kelompok besar untuk membangun "citra positif", sosok yang tidak akan membuat kesalahan, serta dalam beberapa hal terkait dengan "kapal besar sulit untuk berbelok".

Tiga tahun berkarir di dunia cryptocurrency dan kemudian bekerja di perusahaan tradisional memang memberikan saya banyak pemahaman baru. Tidak semua orang memiliki cara berpikir yang secepat pemain cryptocurrency dalam beradaptasi dan tradisi baik "sadar kesalahan dan memperbaikinya".

Perusahaan tradisional sama seperti bertani, hasilnya baru bisa diketahui setelah satu tahun, sedangkan di dunia kripto, jika Anda melakukan kesalahan, Anda akan langsung kehilangan uang. Oleh karena itu, para pemain yang bertahan di industri ini harus membiasakan diri untuk mengakui kesalahan dan memperbaikinya.