Comme on dit, quand une personne atteint le Tao, même les poulets et les chiens peuvent monter au ciel. Le fondateur de Nvidia, Huang Renxun, non seulement a fait de son entreprise le nouveau roi des actions, mais ses compétences de leadership ont également été reconnues. Cette année, Huang Renxun a remporté la quatrième place du meilleur leadership d'entreprise de Glassdoor et la deuxième place du meilleur environnement de travail. Les employés de Nvidia ont donné une note de 4,6 sur 5 pour l'entreprise, avec des éloges majoritairement positifs pour la culture d'entreprise, la convivialité des collègues, l'équilibre travail-vie personnelle et les avantages sociaux de l'entreprise, entre autres.
En ce qui concerne les salaires, les salaires de Nvidia sont similaires à ceux des ingénieurs de Microsoft et de Google. Le salaire annuel des ingénieurs logiciels de Nvidia est d'environ 210 000 à 410 000 dollars, et le salaire annuel le plus bas pour les travailleurs de base est de 30 000 à 60 000 dollars. Le salaire horaire des stagiaires varie de 17 à 71 dollars.
Les avantages sociaux des employés comprennent le régime de retraite 401, l'assurance santé, l'assurance-vie, les congés de maternité rémunérés, le conseil psychologique et la planification de carrière des employés, l'actionnariat des employés, et les employés travaillant chez Nvidia peuvent acheter des actions Nvidia avec une réduction de 15%.
À quel point les employés de Nvidia sont-ils chanceux ? Selon les médias japonais, 30 % des premiers employés de Nvidia sont devenus millionnaires, et actuellement, 76 % des employés détiennent en moyenne au moins un million de dollars de capitalisation boursière en actions. Sur Reddit, quelqu'un a estimé qu'un commercial qui a rejoint Nvidia il y a cinq ans a reçu 100 000 dollars d'actions restreintes (RSU) en récompense, soit environ 2 700 actions (avant le fractionnement), évaluées à environ 350 millions de dollars au prix actuel de 130 dollars par action. Les actions restreintes sont généralement des incitations accordées par l'entreprise pour retenir les employés, et une fois la période de restriction d'emploi passée, les employés peuvent les vendre.
Avec la fin de l'année qui approche, l'enthousiasme des investisseurs atteint son apogée. Beaucoup envisagent même de changer d'emploi en voyant les avantages sociaux chez Nvidia. Même si on ne peut pas devenir ingénieur chez Nvidia, on peut postuler pour un emploi de nettoyage de base et bénéficier des mêmes avantages sociaux. Selon Forbes, le taux de rotation du personnel chez Nvidia est très faible, ce qui en fait une entreprise très appréciée. Maintenant que les actions de Nvidia ont été fractionnées, elles sont à nouveau très prisées. Avec les avantages sociaux généreux pour les employés, il est peu probable qu'ils veuillent partir. Les médias japonais disent que Nvidia aime beaucoup le travail à distance. Contrairement à d'autres sociétés technologiques qui exigent que les employés restent au bureau, Nvidia permet aux chefs de projet de gérer les projets à distance. Selon les employés internes, la culture de l'entreprise est telle qu'il n'y a pas de superviseurs, et le travail en ligne est courant. Cette culture d'entreprise ouverte a fait de Jensen Huang un leader d'entreprise atypique, et Nvidia est considérée comme l'environnement de travail idéal pour de nombreux Américains.
Cet article fait rire dans mes rêves : 30% des employés de Nvidia sont devenus millionnaires grâce aux actions qui leur ont été attribuées tôt dans leur carrière. Première apparition sur ChainNews ABMedia.
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Dans mes rêves, je ris toujours : 30% des employés de Nvidia sont devenus des millionnaires grâce aux actions distribuées il y a des années.
Comme on dit, quand une personne atteint le Tao, même les poulets et les chiens peuvent monter au ciel. Le fondateur de Nvidia, Huang Renxun, non seulement a fait de son entreprise le nouveau roi des actions, mais ses compétences de leadership ont également été reconnues. Cette année, Huang Renxun a remporté la quatrième place du meilleur leadership d'entreprise de Glassdoor et la deuxième place du meilleur environnement de travail. Les employés de Nvidia ont donné une note de 4,6 sur 5 pour l'entreprise, avec des éloges majoritairement positifs pour la culture d'entreprise, la convivialité des collègues, l'équilibre travail-vie personnelle et les avantages sociaux de l'entreprise, entre autres.
En ce qui concerne les salaires, les salaires de Nvidia sont similaires à ceux des ingénieurs de Microsoft et de Google. Le salaire annuel des ingénieurs logiciels de Nvidia est d'environ 210 000 à 410 000 dollars, et le salaire annuel le plus bas pour les travailleurs de base est de 30 000 à 60 000 dollars. Le salaire horaire des stagiaires varie de 17 à 71 dollars.
Les avantages sociaux des employés comprennent le régime de retraite 401, l'assurance santé, l'assurance-vie, les congés de maternité rémunérés, le conseil psychologique et la planification de carrière des employés, l'actionnariat des employés, et les employés travaillant chez Nvidia peuvent acheter des actions Nvidia avec une réduction de 15%.
À quel point les employés de Nvidia sont-ils chanceux ? Selon les médias japonais, 30 % des premiers employés de Nvidia sont devenus millionnaires, et actuellement, 76 % des employés détiennent en moyenne au moins un million de dollars de capitalisation boursière en actions. Sur Reddit, quelqu'un a estimé qu'un commercial qui a rejoint Nvidia il y a cinq ans a reçu 100 000 dollars d'actions restreintes (RSU) en récompense, soit environ 2 700 actions (avant le fractionnement), évaluées à environ 350 millions de dollars au prix actuel de 130 dollars par action. Les actions restreintes sont généralement des incitations accordées par l'entreprise pour retenir les employés, et une fois la période de restriction d'emploi passée, les employés peuvent les vendre.
Avec la fin de l'année qui approche, l'enthousiasme des investisseurs atteint son apogée. Beaucoup envisagent même de changer d'emploi en voyant les avantages sociaux chez Nvidia. Même si on ne peut pas devenir ingénieur chez Nvidia, on peut postuler pour un emploi de nettoyage de base et bénéficier des mêmes avantages sociaux. Selon Forbes, le taux de rotation du personnel chez Nvidia est très faible, ce qui en fait une entreprise très appréciée. Maintenant que les actions de Nvidia ont été fractionnées, elles sont à nouveau très prisées. Avec les avantages sociaux généreux pour les employés, il est peu probable qu'ils veuillent partir. Les médias japonais disent que Nvidia aime beaucoup le travail à distance. Contrairement à d'autres sociétés technologiques qui exigent que les employés restent au bureau, Nvidia permet aux chefs de projet de gérer les projets à distance. Selon les employés internes, la culture de l'entreprise est telle qu'il n'y a pas de superviseurs, et le travail en ligne est courant. Cette culture d'entreprise ouverte a fait de Jensen Huang un leader d'entreprise atypique, et Nvidia est considérée comme l'environnement de travail idéal pour de nombreux Américains.
Cet article fait rire dans mes rêves : 30% des employés de Nvidia sont devenus millionnaires grâce aux actions qui leur ont été attribuées tôt dans leur carrière. Première apparition sur ChainNews ABMedia.