On entend souvent dire que l'IA va supprimer des emplois, mais en consultant le dernier rapport de Morgan Stanley, on constate en réalité que le scénario inverse s'est historiquement répété.

Après avoir analysé 150 ans d'évolution technologique, la société conclut que, depuis l'électrification jusqu'à l'avènement d'Internet, aucune innovation n'a complètement éliminé les emplois humains, mais a plutôt créé de nouvelles professions et industries. La même dynamique devrait se produire avec l'IA, avec l'émergence de nouveaux métiers tels que Chief AI Officer ou spécialistes en gouvernance, et une augmentation des emplois hybrides dans divers secteurs.

Bien sûr, il existe des contre-arguments. Certains économistes soulignent que l'automatisation des tâches cognitives par l'IA pourrait réduire la valeur même de l'expertise humaine, ce qui suscite des inquiétudes quant à la divergence entre la croissance des profits des entreprises et celle de l'emploi.

Mais qu'en est-il réellement ? Actuellement, environ 30 % des entreprises ayant adopté l'IA rapportent déjà des améliorations financières mesurables ou une augmentation de la productivité. Ce chiffre a fortement augmenté par rapport à 16 % il y a un an. Cela signifie que beaucoup d'entreprises sont encore en train d'évaluer l'impact de l'IA sur l'emploi. La façon dont l'IA va transformer le marché du travail dépend moins de la technologie elle-même que de la capacité des entreprises et de la société à s'adapter.