1 sur 5 jeunes demandeurs d'emploi de la Gen Z amènent maman ou papa aux entretiens d'embauche—et certains les laissent même négocier leur salaire avec le patron

L’entretien d’embauche était autrefois un rite de passage à l’âge adulte. Pour certains jeunes de la génération Z, c’est devenu une affaire de famille.

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Une nouvelle étude de la plateforme de carrière Zety montre que 1 candidat Z sur 5 a emmené un parent à un entretien d’embauche, et certains laissent même maman ou papa négocier leur salaire.

La génération Z entre sur le marché du travail le plus difficile depuis des années, et des millions peinent à trouver un emploi, avec un nombre record classé comme NEET (ni en formation, ni en emploi, ni en apprentissage). Ils amènent donc un parent en plus lors des entretiens pour témoigner de leurs compétences et talents.

Mais cette tendance suscite l’étonnement chez les employeurs — et l’investisseur de Shark Tank, Kevin O’Leary, affirme que les candidats qui le font risquent de voir leur CV finir « directement à la poubelle ».

Certains parents négocient même le salaire de leur enfant

Vous pourriez penser que ces parents se contentent de se connecter discrètement en Zoom pour soutenir leur enfant face au stress. Mais la réalité est bien plus audacieuse — la plupart se présentent en personne, prenant sur leur propre journée de travail pour s’asseoir face à l’employeur potentiel de leur enfant.

Et la surprotection ne s’arrête pas là.

1 sur 5 affirme qu’un parent a contacté un employeur ou un recruteur en leur nom. Cela peut être un appel à froid à un responsable du recrutement pour faire une bonne impression, ou un email à un recruteur pour relancer une candidature que leur enfant n’a jamais suivie.

Un tiers des répondants ont dit que leurs parents les ont aidés à négocier leur salaire, et 10 % laissent même maman ou papa négocier directement avec le patron.

Même après que leurs enfants adultes ont obtenu un emploi, leur implication continue : plus de la moitié (56 %) ont eu des parents qui ont visité leur lieu de travail en dehors des événements officiels.

Les employeurs voient cela comme un signal d’alarme

Cela survient alors que des jeunes de la génération Z sont licenciés quelques mois après leur embauche — les managers évoquant un manque de préparation de base, de mauvaises compétences en communication, et une incapacité à accepter les retours.

Et cette nouvelle étude suggère que les employeurs ont peut-être raison : si un jeune ne peut pas gérer seul un entretien d’embauche, comment pourra-t-il gérer un client difficile, une présentation à enjeux élevés, ou une évaluation de performance ?

C’est une préoccupation qui se manifeste déjà dans les salles d’embauche. Kevin O’Leary de Shark Tank a récemment critiqué un jeune candidat après que son parent a interrompu un entretien Zoom sans invitation.

Dans une interview avec Fox Business, le multimillionnaire a qualifié cette tendance de « signal horrible » — se demandant si quelqu’un qui a besoin d’un parent à ses côtés peut vraiment être digne de confiance pour prendre une décision seul.

Il a raison : près de 70 % des jeunes de la génération Z admettent recevoir régulièrement des conseils de carrière de leurs parents, et un tiers dit que leurs parents ont la plus grande influence sur leurs choix de carrière.

Pour cette génération, maman et papa ne sont pas seulement des supporters en coulisses — ils sont le premier appel, le filet de sécurité, et de plus en plus, le plus un.

Mais en fin de compte, l’implication même qu’ils espèrent pour les aider à décrocher un emploi peut se retourner contre eux. Lorsque les conseils se transforment en actions, ils cessent de ressembler à du soutien et commencent à ressembler à un signal d’alarme. Modifier un CV par un parent, c’est une chose. Être face à face avec un recruteur, c’est une autre.

Demandez à O’Leary, qui met en garde ceux qui envisagent d’amener un parent à leur entretien : votre CV va « directement à la poubelle ».

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