La vraie raison pour laquelle Solana a recruté un responsable de la croissance pour la région du Pacifique : une rencontre décisive avec un dirigeant de StarkNet

Les raisons derrière la décision de Yaoyao, récemment responsable de la croissance de Solana pour la région Asie-Pacifique, attirent l’attention. Selon Odaily, son choix ne constitue pas simplement un changement de carrière, mais découle d’une différence fondamentale dans la philosophie écologique que partagent les deux projets.

Une rencontre a tout changé

Lors de la conférence Starcnet 2023, Yaoyao a tenté de discuter avec l’équipe de la stratégie d’expansion pour la région Asie-Pacifique. À cette époque, il travaillait chez Binance et passait également un entretien avec Solana. Cependant, un cadre de Starcnet a adopté une attitude arrogante face à ses questions, en lui reprochant de demander des détails sur ses motivations et sa manière de rejoindre l’entreprise, qualifiant cela de manque de respect.

Quelles sont les différences culturelles ?

Cette expérience désagréable a révélé à quel point la philosophie de gestion de l’écosystème diffère entre les deux projets. L’attitude hautaine du cadre de Starcnet n’était pas une simple erreur personnelle, mais une manifestation de leur vision de la relation avec la communauté. En revanche, Solana, en ciblant la région clé qu’est l’Asie-Pacifique, a montré qu’elle valorise le respect mutuel et une communication ouverte lors de l’acquisition de talents.

L’écosystème est façonné par les personnes

Plus tard, Yaoyao a partagé sur la plateforme X une réflexion profonde : « L’écosystème est défini par les personnes qui le composent, et sans la communauté, personne ne vous soutiendra. » Cette déclaration dépasse la simple explication d’une décision personnelle, elle incarne l’essence même de l’écosystème blockchain.

Expansion dans la région Asie-Pacifique, le talent est la clé

Alors que Solana poursuit activement sa croissance en Asie-Pacifique, l’embauche de leaders expérimentés comme Yaoyao ne se limite pas à un simple changement de personnel. C’est un exemple illustrant comment une philosophie d’écosystème valorisant la communauté et les talents influence concrètement la prise de décision commerciale. Cela rappelle que la blockchain repose non seulement sur la technologie, mais aussi sur la confiance humaine et la communauté.