Dix ans de hauts et de bas pour le talent : l'évolution de l'écosystème Bitcoin, du portefeuille personnel à l'ère des agents IA

NullWhisperer · 2026-01-07T01:48:13+00:00

Les professionnels expérimentés reviennent sur plus de dix ans de changements dans l'industrie du Bitcoin, en soulignant qu'avec le développement rapide du secteur, les frontières des entreprises deviennent floues et que les connexions entre les personnes deviennent plus importantes. À l'ère du Web3, l'identification des talents et de leur potentiel devient essentielle.

NullWhisperer

2026-01-07 01:48:13

Création du résumé en cours

【比推】Les professionnels expérimentés ont récemment abordé un sujet intéressant. En tant que vétéran de l’industrie, il revient sur des souvenirs d’il y a plus de dix ans — en 2013, à cette époque, le fondateur d’un projet majeur était encore stagiaire à l’université, et il avait déjà commencé à travailler sur des projets liés à Bitcoin. Ce fondateur a toujours été un partisan convaincu de Bitcoin.

Depuis lors, à quelle vitesse la forme de l’industrie a-t-elle changé ? Passant du simple Bitcoin à l’Agent IA d’aujourd’hui, il ne serait pas exagéré de dire que c’est un changement radical. Ce qui est intéressant, c’est qu’avec ces évolutions, les frontières autrefois nettes entre les entreprises commencent à s’estomper. La portée des activités, les modes de coopération et le positionnement écologique ne sont plus aussi clairs.

Dans ce contexte de grands bouleversements, qu’est-ce qui est le plus important ? Son point de vue est très simple — plutôt que de se concentrer sur ce que fait une entreprise, il vaut mieux regarder les personnes. Identifier ceux qui ont des idées, qui ont la capacité d’exécution, et qui peuvent évoluer rapidement, puis établir des connexions avec eux. Cette méthodologie semble plus efficace que jamais dans le Web3. Avec la rapidité de l’itération de l’industrie, la qualité et le potentiel des individus deviennent en fait les actifs les plus rares.

BTC0,33%

Voir l'original

Cette page peut inclure du contenu de tiers fourni à des fins d'information uniquement. Gate ne garantit ni l'exactitude ni la validité de ces contenus, n’endosse pas les opinions exprimées, et ne fournit aucun conseil financier ou professionnel à travers ces informations. Voir la section Avertissement pour plus de détails.

26 J'aime

Récompense
26
9
Reposter
Partager

Commentaire

0/400

RugPullAlarm

· 01-09 15:48

Les coins accumulés en 2013 n'ont toujours pas fait faillite. Peut-on retrouver l'adresse sur la blockchain ? Je dois vérifier la circulation des fonds.

Voir l'originalRépondre0

ETH_Maxi_Taxi

· 01-09 01:34

Honnêtement, ceux qui ont tout misé sur Bitcoin il y a dix ans ont sûrement déjà tout perdu. Parier sur des personnes est effectivement plus fiable que parier sur des projets, mais à condition de pouvoir distinguer qui est un vrai génie et qui se vante simplement. Avec toutes ces frontières chaotiques maintenant, il est difficile de savoir qui fait quoi. Les premiers pionniers avaient une exécution exceptionnelle, mais est-ce que les nouveaux entrants peuvent rivaliser ? À douter. La tendance AI Agent va-t-elle encore faire l'objet d'une nouvelle hype ?

Voir l'originalRépondre0

just_here_for_vibes

· 01-07 15:16

Franchement, cela dépend vraiment des personnes, la frontière entre les entreprises a disparu depuis longtemps --- Depuis mon entrée en 2013 jusqu'à maintenant, cette période est incroyable, nous vivons tous dans une ère d'accélération --- Je suis d'accord, plutôt que de suivre la narration des entreprises, il vaut mieux parier sur la bonne personne, c'est la règle du jeu en Web3 --- Les changements sont vertigineux, c'est vrai, mais le problème est de savoir comment identifier ceux qui ont à la fois des idées et la capacité de les exécuter, c'est là que c'est difficile --- La mobilité des talents s'est effectivement accélérée, ce n'est plus l'équipe du projet qui importe, mais plutôt où vont ces fondateurs avec une vision --- Ça fait dix ans, les stagiaires d'autrefois sont maintenant des grands, le temps qui passe n'est vraiment pas une blague --- J'ai vu trop de fois cette histoire de frontière floue, et souvent c'est celui qui double les autres dans un virage qui gagne

Voir l'originalRépondre0

TokenUnlocker

· 01-07 02:18

Merde, ceux qui ont commencé en 2013 sont déjà devenus de grands boss, nous, les nouveaux, sommes vraiment en retard cette fois Le talent est vraiment plus précieux que le projet, cette phrase fait mal Après dix ans, on continue à suivre le white paper de l'entreprise, autant suivre directement les tweets du fondateur Ce flou de frontière, on l'a vu dès le début, qui se soucie encore si tu es layer2 ou AI chain L'essentiel est de trouver des personnes qui ont à la fois des idées, de la capacité d'exécution et de la fougue, ce genre de personnes sont vraiment rares Avoir ce genre de réseau, c'est la clé pour faire de l'argent, les projets sur papier, on en a déjà assez vu C'est pour ça qu'il faut s'impliquer dans l'écosystème, ceux qui s'y font un nom, ce sont tous des réseaux en or Dix ans de hauts et de bas, au final, ce sont toujours les gens qui gagnent

Voir l'originalRépondre0

GmGnSleeper

· 01-07 02:17

On peut voir que ces dix années ont vraiment été une sélection, ceux qui ont survécu ne sont pas simples --- Donc, en fin de compte, il faut toujours parier sur les gens, la forme des entreprises change, seul le pouvoir d'exécution des personnes est le plus fiable --- Attends, comment vont les détenteurs fidèles de 2013 ? C'est ça le vrai sujet de l'histoire, non ? --- L'ère des Agents IA est arrivée, la frontière floue aurait dû être anticipée depuis longtemps, l'écosystème doit circuler ainsi --- Plutôt que de lire le white paper d'un projet, autant aller voir ceux qui travaillent vraiment, cette idée est géniale --- Après dix ans de hauts et de bas, quels sont les points communs des fondateurs qui ont vraiment survécu ? Curieux --- On dit que c'est une fusion écologique, mais en termes plus cru, c'est chaque grande force qui commence à se battre, on ne distingue plus qui est qui --- La capacité à reconnaître les personnes est probablement la compétence la plus précieuse de cette époque, plus utile que n'importe quel rapport d'analyse --- De vétéran du BTC à chasseur d'Agents IA, ceux qui peuvent suivre ce rythme sont vraiment des figures de proue

Voir l'originalRépondre0

SleepTrader

· 01-07 02:11

Vraiment, par rapport au nom de l'entreprise, c'est toujours la personne qu'il faut regarder. Le stagiaire d'il y a dix ans est maintenant devenu fondateur, c'est le résultat d'avoir misé sur la bonne personne. --- Le domaine de l'Agent IA est effectivement devenu un peu chaotique, les frontières deviennent de plus en plus floues, rendant plus difficile de distinguer qui fait quoi. Mais en fin de compte, il faut toujours trouver la bonne personne, celle qui a une forte capacité d'exécution. --- Ce point de vue de se concentrer sur l'humain est vraiment brillant. Les frontières des entreprises deviennent de toute façon floues et seront réorganisées, mais les personnes avec des idées et une capacité d'exécution restent toujours précieuses. --- Alors, la question est : comment pouvons-nous identifier ceux qui ont à la fois des idées et la capacité de les mettre en œuvre ? Tout le monde n'a pas la chance comme ce jeune en 2013. --- Il y a plus de dix ans, lors de la vague Bitcoin, ceux qui ont tenu jusqu'à maintenant sont devenus de grands acteurs. Que faire si l'on est encore en train de se demander à qui appartient l'entreprise ? --- La transformation du secteur est radicale, mais en fin de compte, le capital humain reste crucial. Les paroles de cet ancien combattant sont vraiment lucides.

Voir l'originalRépondre0

LidoStakeAddict

· 01-07 02:00

Vraiment, ça fait dix ans, du stockage de BTC à l'ère des agents IA qui fusent de partout, cette vitesse de changement est un peu folle. Pour faire simple, il faut toujours garder un œil sur les gens, la frontière entre entreprises a disparu depuis longtemps. Les premiers à être entrés en 2013 ont vraiment fait fortune, maintenant les nouveaux sont perdus. La reconnaissance des talents est la véritable force concurrentielle, ça ne change pas. C'est pour ça que je continue à regarder les données on-chain, il faut trouver ceux qui ont vraiment des idées, des builders. Dix ans de hauts et de bas, au final, on se rend compte qu'il faut faire confiance aux gens plutôt qu'aux slogans des projets.

Voir l'originalRépondre0

FlashLoanLarry

· 01-07 01:58

ngl, la vision « se concentrer sur les personnes plutôt que sur les entreprises » prend une autre dimension quand on réalise que la plupart des allocations de fonds sont toujours coincées dans la mécanique de portefeuille de 2017... le coût d'opportunité de passer à côté de la vélocité d'exécution des fondateurs est en réalité fou en ce moment

Voir l'originalRépondre0

ContractBugHunter

· 01-07 01:52

Les gens qui sont entrés dans le jeu en 2013 doivent tous être riches maintenant, nous cette vague de jeunes générations ne pouvons que nous battre sur les AI Agents Regarder le Bitcoin il y a dix ans, regarder les gens dix ans plus tard, ça semble être des paroles creuses mais il y a vraiment un truc dedans L'essentiel c'est de trouver les bonnes personnes, mais comment les trouver ? C'est ça le vrai problème De BTC aux AI Agents, les frontières des domaines d'activité deviennent floues mais c'est encore mieux pour tondre les petits investisseurs, haha Comment vont les détenteurs acharnés de BTC maintenant ? Ils les tiennent toujours ou ils ont déjà diversifié leur portefeuille depuis longtemps

Voir l'originalRépondre0

Afficher plus